开始实行以季为周期综合计算工时工作制，故对2008年2月开始的制度工作日延长工作时间及双休日上班的加班费均应按照150%的标准计算。根据黄某乙的陈述， 公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营管理权。对 ...

合同签订后，东方监理公司安排强某某在上海安盛花苑三期工程项目工地从事工作监理工作，工作时间为每周一至周五的上午8时至17时，强某某日常于下班前至监理 从三期工地到业主办公室和监理宿舍的路上发生事故，该事故发生时强某某尚处于工作状态中，并未下班，被上诉人认定该事故伤害属于工伤正确。综上，原审判决认定事实 ...

：原告于2006年11月26日到被告公司上班，担任厂区内部保安，上班时间白班6:30-18:30，夜班18:30至次日6:30，实行二班制，每 ，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某建筑创 ...

现已审理终结。 原告杜某诉称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年 ，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准 ...

被告子女在上海读书的借读经济损失x元。 被告熊××辩称，原告陈述的被告进单位时间、签订合同情况属实，但基本工资4500元，另根据业绩有奖金。2008年7月1 称，南区的管理由区域主管负责，被告是区域主管，考勤由其管理，事实上每天工作时间不超过5小时，不存在双休日加班。被告则称，南区的作息时间是由被告 ...

能够形成证据链，可以证明常某某与孔某甲水泥管道厂之间形成劳动关系，且工作时间是从2004年2月至2008年11月；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 又无充分证据予以证明，故可参照我市最低工资标准计算经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月1日，《劳动合同法 ...

原审查明的事实提出部分异议，认为张某某应该是2003年3月16日进入被告处工作，“2010年1月19日，人防管理处通知张某某解除劳动关系”没有写明解除劳动关系的 长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息的特点，因此将其完全认定为工作时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的 ...

首次劳动仲裁；2、尽管鸿兴公司以睡觉为由与自己解除劳动关系，但是自己并不存在工作时间内睡觉的情形；3、鸿兴公司的职工代表大会是在第一次仲裁以后成立的。 所提的该条意见并不能构成对其有利的事实。王某某还就职工代表大会成立的时间提出意见，但是并未提供证据予以证明，而且即使职代会成立于第一次仲裁以后，鸿兴 ...

、郑州市二七区社会保险事业管理局工伤保险科证明、郑州福满多食品有限公司关于吴晓燕的工作时间证明和证人证言及证人身份证明。3、郑州市公安局交通巡逻警察支队鉴定结论 途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。对“上下班途中”的认定，应综合时间、路线以及目的地等因素，本案中，第三人职工吴晓燕2009年5月 ...