未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工刘某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间 ...

】X号仲裁裁决书，裁决：一、第一被诉人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申诉人生活补助费1,160元（x元／月=1160元）；二、第一被诉人在本 元／月x12％x12月／20年=1,670.4元）。依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条、第二十三条、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 ...

国务院1979年X号文件《火车与其他车辆碰撞和铁路路外人员伤亡事故处理暂行规定》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告晏某某的诉讼请求。 二、由被告 向原告晏某某给予补偿人民币x元，于本判决生效后10日内向原告晏某某一次性支付。 本案诉讼费用x元，由原告晏某某承担。鉴于原告系残疾人，本院决定予以免收。 ...

没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止协议，且原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金，合同明显不公平，属于霸王条款，应当无效。原告没有 样板店的工程，参与编写完成了国家局标准化指导文件《中国骨干网点改造工程设计及验收暂行规定》、《中国邮政企业形象管理手册第二部分》。百川公司主张资料中使用的 ...

鑫依瑞电器有限公司签订的协议书，北京鑫依瑞电器有限公司已于2002年5月13日支付给橡胶十四厂因东手帕胡同X号和针线胡同X号危房改造，为解决职工 效力认识错误，导致适用法律错误。本案中，原审判决所根据的《北京市企业兼并工作的暂行规定》的制定机关是北京市经委会同有关部门，不是北京市人大或常委会，该规定不 ...

“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家有关 ...

“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家有关 ...

“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家有关 ...

“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家有关 ...

“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家有关 ...