规定》第四十四条规定，单位拒不付一次性赔偿的，亲属可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障部门应作出责令支付工资报酬，经济补偿和赔偿金的行政处理决定 有限公司委派到河南省救灾中心负责门卫工作。 13、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第十条。证明劳动者因 ...

既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 原被告，涧西区人民法院将两案分别审理不当，但为减少当事人诉累，本院综合案件情况直接予以处理。关于刚某的上班时间问题，150医院提供的招聘人员工资 ...

年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作安排 的属严重违规，可作立即辞退处理，且不支付任何经济补偿的规定将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动 ...

》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者 ...

》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者 ...

》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者 ...

的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。在支付劳动报酬的方式上，一般而言，劳动关系中的报酬支付具有规律性，通常是按月发放。与劳动关系 款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告某漆业（上海）有限公司不支付被告2009年7月25日 ...

年11月起，被告一直无故克扣原x'%的劳动报酬，虽经原告多次交涉，被告一直以单位效益不好为由，拒不支付。2009年8月11日，被告突然先以 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币14,974.72元，原告罗某负担2,880.90元，被告 ...

日江公司违背诚信原则,拒不支付李某报酬行为系违约行为,才引起本诉。 二、双方关于报酬的约定,不是劳动法律关系解决的问题,双方之间不存在劳动关系。所谓劳动法律关系 区人民法院（2009）怀民初字第x号民事判决； 二、驳回李某的诉讼请求。 一审案件受理费三万八千九百六十元，由李某负担（已交纳）；二审案件 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。因此，对社会保险费 ...