的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁 ，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服 ...

表，系其单方计算的经济损失，原告提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下 工资的方式为每月20日发放上一个月工资的事实无异议。 原、被告因劳动争议申请长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会仲裁，被告的仲裁请求为：1、裁决姊妹服饰公司支付2008 ...

先行垫付，谭某某的工资也由湘科公司代发。2008年7月1日，谭某某提交员工辞职交接表，7月2日，工作交接完毕。后谭某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决：1、湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理 ...

》的补充协议。 一审庭审中，金冠公司称2008年5月金冠公司原总经理贺宏鹏辞职后，由北京金冠兴业丰田汽车销售服务有限公司金庆章代行总经理职权，但其无 查明的事实没有异议，本院予以确认。 二审审理期间，上诉人金冠公司申请韩跃生等证人出庭并提交四季青公司与其他承租方的租赁合同，以此证明提高租金事项的紧急性 ...

面翻”和“鄂尔多斯墙体超高三面翻”的项目照片。北京市方圆公证处根据美好世纪公司的申请于2008年10月24日对上述网站进行了证据保全公证。 鼎力盛世公司网站 网站和宣传册中公开，任何人均可以通过正常途径知悉上述内容，且美好世纪公司所提交的证据不足以证明其对所主张的上述内容采取了保密措施。因此，美好世纪 ...

要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 合同证明书》送达了原告。原告于2008年4月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付2008年1、2月份的工资及经济补偿金769.3元 ...

工资为1800元。上诉人在一审期间申请了证人赖某出庭作证，证人是被上诉人处的车间主任，整个车间的工人工资都是由其计算后提交给财务的。因此，证人对于 亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职， ...

电子邮件在联系业务，遂于2007年6月19日、9月13日向上海市长宁区公证处申请证据保全，对被告吴某乙与上述客户联系的电子邮件进行了下载和保存。 另查明 三年的联系，就是这个联系能够为我们带来利益。 上诉人为支持其上诉主张，向本院提交了以下证据：1、SIU＆SONS国际贸易公司名片（2张）；2、x搜索 ...

的、虚假的业务发票要求据以报销，一审认定“沈某某履行了销售业务、市场交接及提交业务费报销票据等义务”，没有充分的事实和法律依据。一审也未能依法对沈某某的 沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度营销责任制确定的标准结算相关的业务费、销售提成费、补助费， ...

的产品有合法的进货渠道，一审时提交了以下证据材料： 证据6、袁德平的个体工商户营业执照及机读卡。 证据7、金苗玲个体工商户申请开业登记表。 证据8、金苗玲 领料单上记载的电话一致。 (5)鑫和美公司称，袁德平于2003年6月辞职离开该公司，而鑫和美公司提供的证据5表明，鑫和美公司在2003年6月以后 ...