X日出生，汉族，住上海市XX室。 原告范XX诉被告上海市XXX设备工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法由审判员薛瑾 未提供证据证明双方约定其每月工资为2400元，原告要求被告按每月2400元标准支付其2007年7月1日至2009年10月30日工资差额x元的诉讼请求 ...

员工。 被告委托代理人顾某某，该公司员工。 原告韩某某与被告某某信息技术有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤 争议、上述款项当场支付、签收”的劳动争议调解协议书上签名后领取了协议确定款项的事实，本院认为，被告所作该两份协议同为解决原告离职补偿问题、实为一体 ...

原告)程某某。 上诉人上海宏懋喷码技术有限公司(以下简称宏懋公司)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 根据协议约定，程某某负责收回货款110,680元的70%时，宏懋公司应支付其10万元。尽管宏懋公司认为上述110,680元货款中的52,300元货款 ...

了书面劳动合同，将受到同等的法律保护。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是体现劳动关系的主要元素。保安公司为李某某发放的《保安员上岗资格证》、保安公司培训卡、开封 十八条、第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

了书面劳动合同，将受到同等的法律保护。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是体现劳动关系的主要元素。保安公司为王某某发放的《保安员上岗资格证》、保安公司培训卡、开封 十八条、第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

了书面劳动合同，将受到同等的法律保护。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是体现劳动关系的主要元素。保安公司为王某某发放的《保安员上岗资格证》、保安公司培训卡、开封 十八条、第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

上诉人罗普阀业(宜兴)有限公司（以下简称罗普公司）因与被上诉人顾某某追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市人民法院(2009)宜民一初字第X号民事判决，向 31日期间的正常工资额（不包括星期六加班工资）、按不低于本人工资的150%支付加点工资的规定，罗普公司尚应补足顾某某加点工资3086元[3978÷21 ...

单某，该公司职员。 原告宋某乙与被告某某生化有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周平独任审判，公开开庭进行了 年9月5日离开被告处。其与被告因未依法签订劳动合同二倍工资问题与被告发生纠纷。现起诉要求被告某某公司支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的 ...

或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就劳动关系问题，虽原告在入职时使用他人身份证及银行卡，其行为确属不当，原告应 的工作指令与管理；原告提供的银行卡交易明细证明上述期间，被告存在依据原告上述劳动支付劳动报酬的行为，即原、被告在上述期间已形成职业性的从属关系，被告 ...

法定代表人胡某某，行长。 诉讼代理人潘喜民。 原告赵某与中国银行新蔡某行追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2009年5月21日受理后，依法组成合议庭 、第一百二十八条之规定，判决如下： 一、被告中国农业银行新蔡某支行支付1998年3月至1999年3月扣发原告赵某的工资及其25%的经济补偿金。 ...