半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人赵某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...

半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同 公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除 ...

律师事务所律师。 上诉人张某某与被上诉人济源车务段运销实业公司（以下简称运销公司）劳动争议纠纷一案，张某某于2008年5月16日向济源市人民法院提起诉讼， 2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资；运销公司与其签订无固定期限劳动合同。济源市人民法院于2008年11月10日作出（2008）济民一初 ...

；支付生育费用2000元；此期间未得到最低工资标准的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13日与运销公司签订的“自愿离职补助协议书” 应当认定该协议的内容属双方当事人的真实意思表示，根据劳动法第八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书 ...

等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该细则可以成为人民法院 与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团 ...

以下事实：原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该 与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团 ...

责任公司判决生效后10日内给付郑伟东1992年1月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团 集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付 ...

责任公司判决生效后10日内给付黄宝东1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金7280元（680元/月x11个月＋340元）。二、驳回吉林 责任公司承担。 宣判后，上诉人黄宝东不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付 ...

有限责任公司判决生效后10日内给付杜龙1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金7475元（680元/月x11个月＋325元）。二、驳回 有限责任公司承担。 宣判后，上诉人杜龙不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付 ...

保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，要求与油田签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险。给付 有限责任公司判决生效后10日内给付孙成龙1993年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金7820元（680元/月x11个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...