申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁结论不服，向本院起诉。本院要求原告在指定期限内 后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告（略） ...

规避劳动合同法的有关规定而让其下属部门违法解除劳动合同的事实； 10、劳动仲裁委员会不予受理通知书一份，证明诉讼程序合法。 被告对原告出示的证据的质证意见如下 ； 对证据10无异议。 被告为支持其辩称向本院提交的证据有： 1、劳动合同书一份，证明原告于2008年元月签订为期一年的固定劳动合同。证明用人 ...

加班工作时间报酬7627.95元，法定节假日工作时间报酬4347元；2、支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金4800元；3、支付额外经济补偿金1200元；4、支付 职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止 ...

时间交费，故不存在逾期交费。以往，我厂向华北电网北京公司支付电费的时间、支付方式并无固定规律，有时一个月交一次，有时一个月交二次或三次，有时数月交 砂轮厂多收电费款。 证据2：《解除供用电合某关系通知书》 证明内容：双方1999年8月10日所签《高圧供用电合某书》因合某期限届满已于2002年8月10日 ...

审查终结。 执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于某决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人 、仲裁费。二、申请执行的标的：1、行为标的：①对申请人的无固定期限长期合同工人事劳动关系予以恢复。②被申请人支付（补发）申请人差欠工资、经济补偿、 ...

审查终结。 执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于某决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人 、仲裁费。二、申请执行的标的：1、行为标的：①对申请人的无固定期限长期合同工人事劳动关系予以恢复。②被申请人支付（补发）申请人差欠工资、经济补偿、 ...

审查终结。 执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于某决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人 、仲裁费。二、申请执行的标的：1、行为标的：①对申请人的无固定期限长期合同工人事劳动关系予以恢复。②被申请人支付（补发）申请人差欠工资、经济补偿、 ...

审查终结。 执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于某决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人 、仲裁费。二、申请执行的标的：1、行为标的：①对申请人的无固定期限长期合同工人事劳动关系予以恢复。②被申请人支付（补发）申请人差欠工资、经济补偿、 ...

陈某与针织厂签定书面劳动合同，期限10年，于2004年止，1996年4月因陈某擅自离岗，厂里做出按自动离职决定，此时针织厂与陈某劳动关系解除，未再建立新的 再审认为：（一）、1994年10月1日新乡市针织厂与陈某签订了有固定期限的劳动合同，合同期限为十年，自1994年10月1日起至2004年9月30日 ...