在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无固定期限劳动合同。由于老板损害我的利益，而我无法与老板抗争，只好按公司惯例有 11月底，原告到被告处担任办公室主任，主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3月31日，原告以工资 ...

接受劳动人事关系，上诉人2001年1月进入被上诉人单位，双方签订的就是聘用劳动合同，形成劳动聘用关系；即使双方于2005年1月7日起成立事实劳动关系 自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院 ...

柘城县地方税务局已连续工作10年以上，符合《劳动法》相关规定。原告主张对被告无义务缴纳养老保险金和失业保险金的理由不能成立，依法不予支持。 原审法院依照 补发上诉人工资是错误的。2、被上诉人柘城县地方税务局应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。上诉人被分配到被上诉人单位已连续工作12年，上诉人是被上诉人 ...

鉴定费用650元的事实。10、《劳动合同书》一份，证明原告是大吉利鞋厂无固定期限的员工；11、大吉利鞋厂出具的《证明》一份，证明原告的实际误工 条第一款：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 1日建立劳动关系,我公司与被上诉人从2008年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同,被上诉人追索二倍工资的时间只能算至2008年2月,而被上诉人直到2009年 ...

认定上违反证据规则，当事人之间形成了事实上的劳动关系，原审法院以超仲裁申请期限为由判决驳回诉讼请求适用法律错误。 商丘市中级人民法院二审查明的事实与一审查明的 ：原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确， ...

，该院判决公交公司支付受害人赔偿款x.92元，诉讼费3000元。同月，双方解除承包合同。2005年11月7日，公交公司对刘某某二次分配。2006年8月29 的决定。二、本判决书生效后十日内，开封市公共交通总公司与刘某某签订无固定期限劳动合同。三、驳回刘某某其他诉讼请求。 刘某某上诉称：公交公司决定与其 ...

某某与某区广播站不存在人事关系；虽李某某调入某区广播站后双方未签订劳动合同，1988年以来的调入人员登记表、正式工作人员花名册、工作人员年终考核表、工作人员 。李某某称管城区委宣传部、管城区政府应为其缴纳住房公积金、与其签订无固定期限劳动合同、支付精神损害赔偿金的上诉主张，均系在二审诉讼中新增加的诉讼 ...

。 上诉人朱某某因与被上诉人郑州市公共交通总公司（以下简称公交公司）城市公交运输合同纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决， ；第二十条第三款关于误工费的规定是，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算， ...

因未在约定的期限内完成施工任务，而在迟延的这段期间内，建筑材料价格上涨，被告无故要求原告增加支付工程款。因双方在合同中约定的是采用固定价格合同，双方 ，原因是质监站未收到监理工程师相应分部的评估报告，此处贵司在此两份资料当中也无项目负责人的签字，质监站不予签字盖章。如没有此两份资料，结构也将无法验收， ...