函及其存根，劳动争议仲裁申请书，结婚证，押金收据，证人证言，重庆市人才交流服务中心证明，缴费费用清单附表，指纹打卡记录（2011年2月的），工资表(2011年 （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法》第三十二条规定，故属非因本人意愿中断就业，可享受 ...

，因未提供相关护理证明，应按1人护理计算为宜，护理费为800元（16天×50元／天）；原告一次性工伤某疗补助金应为x元、一次性伤某就业补助金为x元、 法定伤某补助的各项费用；2、双方之间是否构成加工承揽的关系。 二某期间双方均未提供新的证据。 二某查明事实与一审一致。 本院认为，经过一、二某庭审查明， ...

不当。2、1996年10月，因单位效益不景气，焦某乙在家待岗，焦某乙至今未收到解除或者终止劳动关系的书面通知，原审也认定焦某乙系毛皮公司、五洋公司 管理服务中心，已辞职。根据河南省劳动和社会保障厅给焦某乙发放的《再就业优惠证》，足以证明双方的劳动关系已于2007年9月终止，案涉劳动争议纠纷应从1996 ...

期间伙食补助费413元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，医疗费、交通费凭有效单据到原告处报销。后原告不服在法定期限 月。李某2009年1月受伤，2010年11月被确定为七级伤残，被告未提供证据证明有延长的情形，因此，停工留薪期待遇为1153.2×12=x.4元 ...

证明原告受伤害性质某工伤； 3、莆田市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，欲证明原告劳动功能障碍九级； 4、九五医院入院记录、出院小结、放射诊断报告单、 2009年12月31日期满后未续订，原告也没有延续提供劳动服务，双方合某已实际终止，因此原告主张某次性医疗补助金和就业补助金，本院予以支持，但 ...

原则，不能作为认定相关案件事实的依据。被告益民针织厂向本院提供的证据《南宁市就业再就业培训学员花名册》7页，无培训机构的盖章，不能证实其真实性，且与本案 拨给益民针织厂职工的培训费共x元，应在欠款中扣减，因被告无充分证据证明且原告未予认可，本院不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第 ...

708元为流动工资，其流动工资为在岗人员基本工资之外的绩效工资，原告未提交某据证明工伤事故发生后仍在上岗，故仅按基本工资支持）。因此，按照《 应由被上诉人承担责任。故原判决驳回上诉人一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、残疾就业补助金等的诉讼请求错误。请求二审予以支持。 被上诉人信阳容大矿业开发有限公司答 ...

x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资x.80元及伙食补助费924元。原告认为未足额支付，于2009年8月5日向 。在诉讼中，被告义马煤业提供义马煤业集团股份有限公司社会保险中心工伤保险科的证明一份，“证明：原告王某甲受伤前12个月平均月缴费工资为1635元(06年7 ...

某乙之间存在事实劳动关系。原告是具有用工主体资格的企业，第三是具有就业资格的劳动者，原告出具的证明证实，第三人在原告处生产部研发科工作，因此，原告与第三人 乙是具有就业资格的劳动者。原告重庆某鞋业有限公司与第三人杨某乙虽未签订劳动合某，但经重庆市X区劳动争议仲裁委员会渝永劳仲案字（2010）第X号仲裁 ...

补偿金为2686.97元／月×1.5个月本人工资=4030.5元；2、一次性伤残就业补助金2686.97元／月×6个月=x.8元；3、一次性工伤医疗补助金2686 领取工作材料单据的签名，有班组挖煤记录；在仲裁庭有相关证人出庭作证证明被上诉人工作时间，在一审时也有相关证人出庭作证，法院认定的时间正确； ...