：1、解除双方2005年4月7日签订的《技术服务合同》和同年4月22日签订的《补充协议》；2、原告双倍返还定金计人民币200,000元。 被告为 合同履行的时间，必然牵制原告一些精力，且原告在实际履行中也确实付出了一定的劳动及费用，故原告已收取被告的定金人民币100,000元，也不再返还被告。 另外， ...

不利后果。本案原、被告双方于2007年3月8日签订的书面劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告也未对此提出异议，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ，判决如下：一、被告上海奇泓生物科技有限公司郑州分公司支付原告李某甲经济补偿金及双倍赔偿金共计七千一百一十元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回 ...

支付给劳动者本人。自2008年2月1日起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐某某要求给付延时加班费，其以值班记录作为 本判决生效之日起三日内支付唐某某2008年2月1日至11月12日的双倍工资x.50元[1600元×9个月＋（1600元÷20.83天×8天＝x.50 ...

不低于双方所约定的包销底价前提下，对所包销的房产享有销售权、房价确定权；乙方自签订合同之日起，可以对该项目进行促销活动和联系购房客户，并进行洽谈。但不得超出 定金１００万元外，按宾盛某司所支付定金的等额赔偿宾盛某司损失１００万元，故宾盛某司要求榆海公司双倍返还定金的请求，本院应予支持。关于榆海公司提出 ...

客观事实不符。原告来我厂上班未经厂方同意，是试工状态。没有和原告签订劳动合同，更未商定劳动的“工资标准”。2、原告受伤后进行了治疗并发生了医疗费用。 是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与被告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且 ...

平均工资的认定；被告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与原告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且成某在原告处工作仅是第一天。参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005 ...

的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年5、6月才知道权利被侵害，故原告申请仲裁未过时效。2009年9月28 补缴1998年4月至2009年9月的社会保险费x元（后变更为x元）；4.双倍支付违约赔某x元。2010年11月17日，本院作出（2010）甬鄞民初字 ...

合同约束。2008年2月至2008年6月未签订书面劳动合同期间，被告应向原告每月支付二倍的工资。双方书面劳动合同约定的原告的工作内容是营销人力资源部经理 判决生效之日止期间的工资(按原工资标准)，并加发25％的经济补偿金或赔偿费用。八、判决河南维雪啤酒集团有限公司补发上诉人2008年度绩效工资税后x元 ...

，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金８.５个月×８00元/月×2=1３６00元。2、宾馆于２０００年３月 至200３年２月间的失业保险费，赔偿失业保险费1320元。5、宾馆于2008年5月31日与我解除劳动合同，应出具而未出具解除证明，应予补具。故 ...

，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金9个月×1100元/月×2=x元。2、宾馆于1999年7月为我 月至2000年3月间的失业保险费，赔偿失业保险费1320。5、宾馆于2008年5月31日与我解除劳动合同，应出具而未出具解除证明，应予补具。故请求： ...