陶瓷证书 7-3、绿色产品认证证书 7-4、环评报告 7-5、产品执行标准证 7-6、产品质量稳定证书 7-7、2003-2005年产品抽检检验报告 7-8 名列前茅。 第九组关于原告的“信源”商标管理和保护的证据 9-1、公司商标管理机构图 9-2、公司商标管理制度 9-3、商标人员配备 9-4、创 ...

合作伙伴承担任何责任，李某某也没有基于用人单位的身份要求其接受工作安排，遵守管理制度和劳动纪律等，否则按规定给予适当处罚的权利。因此，原告与李某某 20％。具体的损害赔偿金额，应当参照道路交通事故损害赔偿的有关规定和标准予以确定。赔偿的项目、标准和金额如下：1、误工费1950元(按不高于国营同行业标准 ...

万元的3%计算损失，是依据商标许可协议在正常履行情况下的商标许可使用费的计算标准，而本案是侵权纠纷，不能依据商标许可协议中商标许可使用费的条款计算侵权损失 ，由于发布广告可能涉及他人及公众的合法权益，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不 ...

万元的3%计算损失，是依据商标许可协议在正常履行情况下的商标许可使用费的计算标准，而本案是侵权纠纷，不能依据商标许可协议中商标许可使用费的条款计算侵权损失 ，由于发布广告可能涉及他人及公众的合法权益，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不 ...

的小组交付的工作成果的数量和质量向小组给付报酬。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、额外 企业，与珠海食盐专卖局是一套班子两块牌子，兼有专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为职工而没有招工手续。我公司是 ...

关于颁布铁路旅客票价有关问题的复函》(计办价格(2000)X号)；8．铁路旅客运输管理规程之旅客票价表，证明铁道部经调查对旅客列车票价实行政府指导价的条件已经具备 服务价格、自然垄断经营的商品价格等政府指导价、政府定价，应当建立听会证制度”。但，由于在铁道部制定《通知》时，国家尚未建立和制定规范的价格 ...

2000年7月的“义务服务”中，被告确定原告工资为323元，原告无异议，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低于300元的工资 ，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位 ...

或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为700．5元，奖金252元，1997年6月，被告海南师范学院又与原告 关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。 ...

》、中国人民银行关于降低存、贷款利率的公告，以及财政部印发的《金融资产管理公司财务制度〈试行〉》，用以证明诉请事项中的利息计算合法。在第一次庭审 163．5万元是由1500万元借款本息和有关费用乘以保证合同约定的5％的违约金标准计算得出。 对于为实现债权所支付的费用150万元，信达公司武汉办事处未举证 ...

被告存在延时加班及法定节假日加班的情形，应当得到补偿。另外，仲裁裁决的每月工资标准为900元，实际应为930元。 经审理查明，被告于1980年1月入职中 合同期限为2009年6月27日起至2011年12月31日止，执行工时制度为标准工时制；双方还约定了其它权利、义务。 双方签订劳动合同后，被告实际上班 ...