安置。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原审判决：被告新乡市针织厂破产管理人应于本判决生效之日 状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

合同文本交付被申请人。申请人也无证据证实将合同文本交付被申请人。申请人与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经 字X号仲裁裁决符合法律规定，申请人申请撤销的理由不足，证据不充分，本院依法不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四 ...

被告以此为由，要求驳回原告起诉，于法有据。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 被上诉人应为其办理退休的主张相互矛盾，该上诉请求本院亦不予支持。 综上，原审法院认定事实清楚，处理正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某超市贸易有限公司应于本 连带责任的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的 ...

时效是二十年，从1976年距今已二十余年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定，经 及时主张权利的充分证据，上诉人的主张已超过申诉时效期间。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

准许。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 已请求解除劳动关系，印刷厂改制的经济补偿金不应再向其支付。原审判决按250元/月计算一年的生活费，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之 时效。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：张某某自1988年6月到长垣县人民医院从事清洁工作，双方建立了劳动关系。长垣县人民医院作为 ...

条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条 判决送达之日起十日内履行完毕，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后 ...

的额外经济补偿金267.48元；5、支付违反《劳动合同法》未与原告订立书面劳动合同的一个月事实劳动关系期间的二倍工资800元。在庭审过程中原告坚持以变更诉讼 之日起十日内履行完毕，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的 ...

差额为4500元（1500元×3个月）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其 。 案件受理费10元，由原告承担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...