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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁时效。5、一审法院根据修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出 社会保险费问题,应按条例规定程序,向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律基本正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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