12日向法院提起诉讼，请求判令新昶虹公司：1、支付因单方面解除劳动合同而拖欠的部分工资x元（按年薪5万元补足2008年3月至2009年8月工资，并支付 工作任务。新昶虹公司对于《模具加工协议书》、《出库单》的真实性没有异议，但是认为除补充协议以外，劳动合同并非废止，故证人证言及有关书证与本案没有关联， ...

××店工作了1年零2个月时间，因此，××店业应当以一个月半工资的标准向周××支付经济补偿金，故对周××提出要求××店支付经济补偿金1500元的 、××店不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500 ...

，双方签订了劳动合同，2007年的外来从业人员综合保险费，被告没有缴纳。2009年9月，原告请事假护送父亲回老家，被告没有探亲假的规定，故被告扣除了事假工资。 ，因此辞职。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年9月，原告进入被告处工作，2008年1月29日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要 ...

系因不能胜任工作而主动辞职的，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；双方在劳动关系存续期间，被告多次要求与原告签订书面劳动合同，均遭原告拒绝，双方 订立劳动合同的责任在于原告，不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额；原告没有加班的事实，被告不需支付加班工资；被告已为原告缴纳2005年3月至2009 ...

元。双方未签订书面劳动合同。2010年1月调任打包一职，工资增长到1400元。原告在被告工作期间，被告屡次在法定节假日安排原告加班，没有向原告支付加班工资 。双方未签订书面劳动合同。2010年1月调任打包一职，工资增长到1400元。被告未为原告办理社会保险。2010年2月8日，原告向被告提出辞职后即以 ...

劳动合同的经济补偿金。2、振武公司是否应当支付张某某加班工资。 关于振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是 条文均是关于劳动者主动辞职的，最后一句的前半句也即与振武公司提供的通知的主要不同之处“书面告知同意公司据此条款解除劳动合同关系”的字句与前文显然 ...

仓储部经理，工资为每月4000元。被告担任人力资源部经理的职责之一即为与原告单位职工签订劳动合同，或补签劳动合同，但被告在人力资源部任职期间没有为自己与原告公司补签劳动合同。2009年6月16日，原告免去被告人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意 ...

。双方曾签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2006年11月1日至2007年10月31日止；沈某乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前 以及赔偿公司经济损失费4,200元。对于仲裁委关于公司支付沈某乙2007年1月的工资1,577.10元和沈某乙支付公司更换门锁费178.40元的仲裁裁决并无异议 ...

2008年1月26日双方签订的劳动合同显示：劳动期限为2008年1月28日至2010年1月27日，劳动报酬为每月5000元，没有约定支付时间，没有 解除了与被上诉人任某之间劳动合同关系的请求不能成立，本院不予支持。上诉人河南新长城实业有限公司拖欠被上诉人任某工资造成被上诉人任某辞职，原审法院驳回上诉人 ...

了第二项诉讼请求。 被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 支付原告田某2008年11月21日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,080元； 三、驳回原告田某的其余诉讼请求。 负有金钱 ...