，合同期间为一年，合同期满后，没有与南阳市电信局续签劳动合同，一直在内乡县电信局上班至2007年，原告因生育小孩及身体有病，经批准在家休息，等待单位 通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告安排工某岗位，并依法签订劳动合同。 三、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告 ...

，保险，赔偿金没有依据，本案不是提前解除劳动合同，不存在赔偿金。 原告向本院提交的证据材料有：1、失业证一份；2、保险登记表一份、社保费委托收款凭证 在2006年12月起在我市失业部门领取失业金至2008年5月。 本院认为，签订劳动合同需用人单位与职工在平等、自愿、协商一致的基础上。原告与被告之间的 ...

被告招聘为衡阳市石鼓区莲湖酒店楼层服务员，月工资为670元。工作期间一直未签订劳动合同。2009年5月18日，被告无故辞退原告。2009年6月原告向 ，既是用人单位的法定义务，也是社保经办机构等劳动保障行政部门部及税务等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，可以向上述有关行政 ...

份，证明原告打瞌睡事出有因，被告无故开除原告的行为违法； 5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本情况信息表、原告工资存折各一份，证明原告在 王某某自1998年3月份起到被告公司从事锅炉岗位工作。原、被告最后一次签订劳动合同的时间为2008年8月11日，约定合同于2010年8月1日终止。 ...

称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事 被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作 ...

审理终结。 原审法院审理查明，被告自1999年大学毕业后应聘到原告医院工作，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同 4月离职，在赵某某不再为我单位服务的情况，其理应返还我单位为其缴纳的社保费用。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院认为，我国《劳动法》第二条规定 ...

联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为杨某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，杨某某退休时，即视为双方发生劳动争议 ...

联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为陈某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。陈某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，陈某某退休时，即视为双方发生劳动争议 ...

工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...

联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为杨某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 发放遣散人员经济补偿金，而杨某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨某某曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动合同届满 ...