国外雇佣合同期为24-30个月，视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行 和适用法律错误。左某某与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定左某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误的。 环球公某辩称 ...

１９９７年３月１８日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经 安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因 ...

可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的。2000 劳动法》若干问题的意见第十七条的规定，上诉人与被上诉人存在着劳动关系，而没有签订劳动合同，被上诉人存在着过错责任，就承担过错责任和赔偿责任。2、根据 ...

并提供劳动合同文本给陈某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2430元。此外，岳和公司 ，则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就签订劳动合同问题进行协商，并没有反映出是陈某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出 ...

：同意原审判决。 经审理查明：2005年8月，王某某入职岳和公司，双方没有签订劳动合同。2006年2月24日，岳和公司向王某某发出通知函，要求与王某某 并提供劳动合同文本给王某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为4800元。此外，岳和公司 ...

号文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件， 单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理合同。从被告多次以正式文件的形式聘请原告为保险站副站长（ ...

2008年4月1曰，原告向常州市X区人民法院提出诉讼，要求确认原告与被告签订的长途话费转让协议无效，被告返还原告转让费3万元。常州市X区人民法院作出(2008 人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书 郑州市瑞诚 ...

单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资 向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80 ...

书面劳动合同，后又于2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日 成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日向 ...

书面劳动合同，后又于2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日 成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资720元。原告于2009年4月29日向 ...