执法条例》（1994年1月施行，1997年修正）和《河南省行政机关执法条例办法》之规定，“行政工作人员上岗执法，必须参加行政执法统一考试和考核，经考试和 渑池县地方税务局就确定是不在编的临时人员，渑池县地方税务局给李某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政 ...

执法条例》（1994年1月施行，1997年修正）和《河南省行政机关执法条例办法》之规定，“行政工作人员上岗执法，必须参加行政执法统一考试和考核，经考试和 渑池县地方税务局就确定是不在编的临时人员，渑池县地方税务局给董某某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政 ...

医院分别为原告王某甲垫付医疗费x.3元、6652.92元，并向原告王某甲支付了生活费3000元、专家会诊费600元。原告王某甲在郑州市第一人民医院、郑州市第 发生于2006年，所以应按2005年河南省职工平均工资（即x元/年）计算。3、根据《医疗事故处理条例》第五十条第四款规定，陪护费只发生在患者住院 ...

被告提供任某材料，依据《工伤认定办法》第十四条和《河南省工伤保险条例》第十八条之规定，用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证 的经济损失由乙方承担。合同期内乙方应自行聘用长期或临时驾驶人员，该聘用人员的工资、奖金、补贴及各种劳保福利待遇、医疗保险以及人身伤害赔偿费用均由乙方承担。 ...

构成医疗事故，依据《医疗事故处理条例》第三十四条的规定，鉴定结论属医疗事故的鉴定费用应当由医疗机构支付，故被告应支付河南省医学会、河南大学、检苑的 治疗所发生的误工费，因原告没有证据证明原告有固定收入，按2007年郑州市职工平均工资x元计算。原告在被告处住院98天和在解放军总医院住院13天的误工费。因 ...

条、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。 审判长鲍东敏 人民陪审员白丽君 人民陪审员李芳芳 二○一○年二月二十五日 ...

标准有异议，认为工伤医疗补助金、一次性就业补助金应按照灵宝市2007年度职工平均工资每月1206元计算，其他部分按照灵宝市劳动争议仲裁委员会作出的（2009）灵 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《河南省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工按 ...

）；8、双方解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第61条规定，漯劳裁［2009］X号裁决书中认定原告工资（550元/月）不符合国家标准。根据《 十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长王卫东 审判员刘杰 审判员常丽 二00九年十二月七日 ...

变更。原告应支付被告双倍工资数额为x元。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉至河南省新乡市中级人民法院。 审判长侯桂冠 审判员许霞 人民陪审员李某红 二0一0年 ...

本案定案的依据。 另查明：三门峡市统计局公布的2008年统筹地区三门峡市的职工月平均工资为1982.3元。 本院依据上述有效证据结合庭审笔录可以认定以下案件事实：原告 按照《河南省工伤保险条例》的规定承担支付义务；原、被告协商解除劳动合同后，被告应按规定支付原告在被告处工作三年的经济补偿金三个月的工资 ...