、证明、员工信息表、工资清单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原、被告间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2008 的未签劳动合同二倍工资的请求，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位 ...

了本案，现已审理终结。 原审审理查明，李某某为泓天威公司单位员工，签有无固定期限劳动合同。李某某原为全民工，1993年调入濮阳市植物生长素厂工作(该厂 应区分不同情形适用。未足额支付工资，只是用人单位在规定的时间内无正当理由不足额支付，但工资作为劳动者对用人单位的债权依然存在，工资最终归属劳动者所有； ...

，也符合劳动法有关规定，故本院对原告的自2001年4月8日以后与二被告已不存在劳动合同关系的主张不予支持。 至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满 是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的 ...

工资，无奈我们只能按此时间签了合同，合同签完之后申请人也未将合同交给我，2008年12月之前辞职的九头崖员工都没有签订劳动合同，我是2009年2月 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

补贴、交通费等均打入原告的工资卡，故工资卡上的金额不全是原告的工资收入。本院认为，用人单位对证明劳动者工资组成负有举证责任，但被告却未向本院提供有关 提成和年终后勤分配款，被告单位无此规定，故不应支付。 被告在举证期限内向本院提供的证据有： 1、2004年8月23日终止劳动合同通知书和2004年10月 ...

法律法规的调整。被告作为用人单位有权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、 裁决认为“该劳动合同并未与法律相抵触，原告应予签订”，原告亦未对此裁决提起诉讼，应视为其已认可了该仲裁裁决结果，故被告以原告拒签劳动合同为由解除 ...

工作者。 上诉人佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司(以下简称华兴公司)为与被上诉人林某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号 了林某某填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华兴公司， ...

、陈某戊经营期间亦以建兴公司的名义为韦某某购买社会保险和支付工资，韦某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈 乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位，二没有宣布解除劳动关系，一审法院判令由建兴公司来承担韦某某被解除劳动关系的全部经济 ...

关系存续期间均没有约定违约金的问题，即使所反映的情况属实，也与本案无关。用人单位有权决定与不同的劳动者签订不同的劳动合同。在同一企业中，工资收入及劳动合同的 机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶某甲个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回支付给陶某乙 ...

的劳动关某。原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用等。被告因岗位选择而在原告下属新光国贸公司上班不能证明与新光国贸公司形成了 查明事实，依法改判。被上诉人刘某书面答辩称，对原审判决医药公司与三答辩人存在劳动关某，并补签劳动合同无异议。对原审判决医药公司补发三答辩人从1999年10月 ...