的劳动关系，由原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用。因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关 。四、本判决生效后三十日内，由原告兴宁市方圆建筑工程有限公司为被告梁某某办理养老保险及医疗保险手续，补缴自2008年1月份起拖欠的养老保险金、医疗 ...

问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人 劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至2001年10月20日的工资收入损失3210元 ...

合同关系后的停工留薪期的工资。2、一审判决上诉人承担被上诉人工伤的全部赔偿责任违反了民法中的公平原则。被上诉人进入上诉人处工作时，在正式进入工作岗位 实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和 ...

案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】X号)第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 社会保险统筹的单位，不适用该项规定，对原告要求按照企业职工办理退休，并确保得以完全享受同等的基本养老保险、医疗保险等一切法定的社会保险，并赔偿因未依法 ...

人为申请人陈某某补缴2001年3月1日至2008年2月29日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人陈某某支付一个月的 事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...

9860元以及额外经济补偿金4930元。三、原审判决我单位为李××办理基本养老保险、医疗保险、工伤和失业保险的社会保险手续，既无法律规定，又无政策规定， 年限、工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第十条规定，“用人单位接触劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...

本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据《工伤保险条例》第六十条规定：“用人 及病历等相关证明，被上诉人潭州公司于一审审理中并未提交证据对仲裁裁决的赔偿数额进行反驳，故仲裁裁决书认定的费用法院应予认可，但二审冯某甲补充 ...

加班工资并按规定支付原告25%的经济补偿金；四、原告提出的补交养老保险、失业保险、医疗保险问题，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院应裁定驳回起诉（已 规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 ...

手续，若办理不了退休手续，则由十八中赔偿给其造成的退休金损失和医疗保险损失。仲裁委认为十八中属事业单位，李某某未与十八中签订过劳动合同，李 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合本案事实， ...

闫某某医疗费用中不符合《工伤保险条例》所规定工伤医疗保险目录和工伤医疗服务设施范围的医疗费共计x.49元是否应当予以扣减，不予赔偿。原告称该条规定并非禁止性 和标准支付费用。原审认为，本案属被告未给原告闫某某办理工伤保险期间发生的工伤，被告作为用人单位应按照该两条的规定，向原告闫某某支付相关费用，对不 ...