部发〔1994〕X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方 ...
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部发〔1994〕X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方 ...
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部发〔1994〕X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方 ...
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部发〔1994〕X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方 ...
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次事故出现相关问题，依据有关法律进行解决。李某就受伤一事在与学校协商解决未果的情况下，于2009年4月13日提交辞职申请，6月1日学校同意其辞职。 第二十八条执行。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李某系郑州市邮政局的内退职工 ...
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原告起诉已超仲裁时效。原告在职时明确知道工资待遇，被告单位也按时足额发放了工资，不存在拖欠原告工资的情况，故请求驳回原告诉讼请求。 原告王某为自己的主张 故原告的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿金。原告在医院前街 ...
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，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述， 合同支付经济补偿金标准相符，故应当认定原告领取的上述款项为解除劳动合同的经济补偿金。原告在明知上述情况的前提下领取经济补偿金的行为，即表示其同意被告 ...
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提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案石某某与旺峰公司之间虽未签订 属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2006年9月单方口头解聘石某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但石某某对被解聘的事实系 ...
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诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案原告与旺峰公司之间虽未签订书面 属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘邹某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但邹某某对被解聘的事实系 ...
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月29日原鹤壁矿务局八矿对刘某某以鹤煤八发（1991）X号文件作出解除合同的单方处理决定。刘某某之父刘某家向八矿反映要求恢复其女儿的工作，八矿 被判处缓刑，原矿务局八矿以（1991）X号文件作出解除劳动合同的处理决定，导致双方发生争议，鹤煤八矿作为用人单位，应承担举证责任。鹤煤八矿仅以1986年12月 ...
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