应如此。故原告的劳动规章制度适用于被告，被告亦受其劳动管理。三是劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。从本案事实看，被告在原告项目工地上从事小工工作，无疑是 三人孙某峰，因孙某峰不具备用工主体资格，依照相关规定，对孙某峰招用的被告，应当由原告承担用工主体责任。原告与第三人孙某峰签订的劳务分包安全 ...

四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工 大楼，该公司将回填土工程转包给无资质的曹某只，曹某只承包后，招用了我和其他人到工地上班，第四建筑公司发工作帽，安排食堂。因工地住宿紧张 ...

规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给。不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 (业务)或经营权发包给。不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一 ...

规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给。不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 (业务)或经营权发包给。不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一 ...

规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给。不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 (业务)或经营权发包给。不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一 ...

规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给。不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 (业务)或经营权发包给。不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一 ...

要求被告自主成立劳务公司，由劳务公司向原告提供装卸劳务，原告不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由， 劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，同时也无证据证实原、被告间存在事实劳动关系 ...

作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告认为，由于原告缺乏应有的 已确认原告在前一家公司的工作年限同时计入连续工龄，而且被告在审理中无法提供另行招用原告的手续，被告上述注明原告的工作日期亦符合实际情况，因原告工作的两家 ...

相同。 本院认为：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。上诉人作为具有用工资格的单位将其承包的建筑施工工程转包给了不具备用工主体资格的案外人闫红银，上诉人 ...

相同。 本院认为：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。上诉人作为具有用工资格的单位将其承包的建筑施工工程转包给了不具备用工主体资格的案外人闫红银，上诉人 ...