指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈 。 三、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠 ...

指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻〈中华 。 三、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠 ...

单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年 解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

似的业务，或者在对某学校构成竞争的实体单位取得权益或职位。吴某与某学校于2010年7月15日解除劳动合同，2010年9月份吴某兴办阳光儿童培智 书记员韩淑静 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对 ...

人才的集体户，保险由国际电视总公司缴纳，故依据上述事实可以认定马某在《走近科学》栏目组工作期间的用人单位应当为国际电视总公司，对此，原审法院所作认定并 规定。 本案双方当事人争议的焦某之三，即马某与中央电视台之间劳动关系是否于2007年7月底终止的问题。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议 ...

支付原告该期间另一倍工资17600元(1600元／月×ll个月=17600元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动 单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己 ...

支付原告该期间另一倍工资19800元(1800元／月×ll个月=19800元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动 单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己 ...

。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不给原告蒋某某、王某某、 对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

均属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种情形 第三十四条第二款规定的精神，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，是否与用人单位解除或终止劳动关系的权利在于职工选择，只要职工不要求保留劳动关系 ...

支持；二、关于李某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除 热电公司是否应向李某某支付双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但 ...