晨光塑料公司为吕某某出具欠工资条的次月即1998年5月起支付；吕某某至今仍与晨光塑料公司存在劳动关系，故缴纳各项社会保险费及支付放假期间生活费应至 实际上是吕某某与晨光塑料公司履行合同，由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力，吕某某与晨光塑料公司之间存在事实劳动关系，吕某某的 ...

6、7月的全部工资后离厂。同年8月9日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定该事故为工伤。同年10月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告为 本单位职工月缴费工资金额应当清楚，而职工个人并不需要缴纳工伤保险费，相对而言，用人单位对于月缴费工资金额的举证能力较强。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

提前“退休”，自费向社保机构交纳了“养老费”(即社会保险费)才办理了“退休\"。如果以此为口实，免除被告为原告缴纳社会保险金的法定义务，甚至否定原、被告之间 开始为其发放养老金，依据我国劳动制度，劳动者不能与用人单位建立双重的劳动关系，故用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...

协议终止劳动关系，原告后来发现被告与其终止劳动关系协议系欺骗，并未为原告交纳各种社会保险费，给原告造成巨大的经济损失。原告起诉来院，请求依法判令：1、 。2005年8月24日，本院以“因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起 ...

可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三 就是劳动关系，故上诉人应当承担举证不能的法律后果。对于被上诉人是否尚欠上诉人业务提成款的问题，因被上诉人已支付了6000元给上诉人，而 ...

用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 劳动关系存续期间，被上诉人余某乙在工作时受伤，经郑州市X区人事劳动和社会保障局工伤认定办公室认定为工伤，并被郑州市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，其 ...

争议仲裁委员会以汝劳仲案字[2011]第X号裁决书裁决原告向被告谢某支付所欠的工资5000元及2个月的未签劳动合某的双倍工资4582.6元。 凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （ ...

的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先对于第某个问题，原告将本公司承包的汝 凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三 ...

的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先对于第某个问题，原告将本公司承包的汝 凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三 ...

的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先对于第某个问题，原告将本公司承包的汝 凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三 ...