补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中， ...
//www.110.com/panli/panli_67984.html-了解详情
补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中， ...
//www.110.com/panli/panli_67983.html-了解详情
补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中， ...
//www.110.com/panli/panli_67982.html-了解详情
补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中， ...
//www.110.com/panli/panli_67981.html-了解详情
补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中， ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html-了解详情
上诉人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时 规定：“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_57172.html-了解详情
请假条亲自到部门负责人处批准，请病假需有医生证明，否则当旷工论处”及“如厂方要求加班，有事不加班者必须先办好请假手续”等。2003年1月15日、10月 签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决认为加明公司提出终止合同不符合本案事实。从加明 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html-了解详情
条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者 某某的过错行为造成，艾某某离开南海办事处后，南海办事处于2004年1月3日要求重新更正尺寸并不能必然证明艾某某在2003年11月15日的确认的8293模 ...
//www.110.com/panli/panli_44637.html-了解详情
《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，麦某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，不予支持。麦 法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的违约金 ...
//www.110.com/panli/panli_43281.html-了解详情
《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持 而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务