发生纠纷。2008年2月，洛阳博伦机械科技有限公司以缔约过失为由，将周某某和洛阳鑫迪铁道电气化有限公司诉至法院。2008年3月29日，被告公司董事会决定， 的原劳动关系进行核实，在没有给原告缴纳社会保险方面应承担部分责任，被告应为原告缴纳2007年4月至2008年3月的养老保险，应以本人工资及当年社保 ...

、冒名顶替的过错不是上诉人造成的，上诉人参加的是河南省劳动和社会保障部门社会保险，社会保险帐户的建立、变更、终止必须以双方存在劳动关系为前提，没有劳动关系是 劳动关系应视为无效，故对李某某要求与五矿签订劳动合同，继续上班，并支付工资及其它各项请求，原审法院不予支持适当。但鉴于李某某事实上已在五矿付出了 ...

未能签订是由于原告认为对合同条款和签订条件不能达成一致意见而拒绝签订所致，此种情形显然不属于《劳动合同法》第八十二条应由用人单位支付双倍工资的条件，故对原告的请求，不予支持。关于原告请求判令被告支付原告工作期间的各种社会保险，该院认为在双方劳动关系存续期间，被告因原告在申请劳动争议 ...

合同约定，原告被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的社会保险的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同时，因原告与被告ｘ公司在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续，且 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

：1、自裁决书生效之日起十日内，被诉人支付某诉人2009年1月工资及提成工资730元；2、自裁决书生效之日起十日内，被诉人支付某诉人失业保险待遇 。关于被告李某提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使其无法享受 ...

：社会保险属于国家强制性保险，用人单位和职工必须参加，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。金源机械公司以原某某未上班是自己原 故金源机械公司主张其不应支付双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。本案双方当事人因社会保险、经济补偿金、二倍工资等发生争议后，经原某某依法申请 ...

上诉人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而对要求支付双倍工资的诉求不予支持。该认定事实是错误的， 某某答辩称：1、证人许东力是鑫迪公司法定代表人大学同学，二者之间有利害关系，上诉人称答辩人欺诈无依据。2、上诉人无故解除劳动合同，扣发答辩人工资 ...