的费基、费率，按时足额为原告缴纳社会保险费，并向原告发送基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单；判令被告给原告补发自2007年8月至2008年 《迎奥运、保发电、保安全奖励方案》规定的出勤率，因此不属于奖励范围。社保基数不足部分同意补交。 本案经前郭县人民法院审理查明，原告与第一被告分别于2007年 ...

的费基、费率，按时足额为原告缴纳社会保险费，并向原告发送基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单；判令被告给原告补发自2007年8月至2008年 《迎奥运、保发电、保安全奖励方案》规定的出勤率，因此不属于奖励范围。社保基数不足部分同意补交。 本案经前郭县人民法院审理查明，原告与第一被告分别于2007年 ...

兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠南劳务队按非正规劳动组织缴费标准的有关 指挥，直至2004年7月，南汇自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其 ...

兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠南劳务队按非正规劳动组织缴费标准的有关 指挥，直至2004年7月，南汇自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其 ...

月，按协议约定将养老保险、失业保险费（含原由企业负担部分）和被告借资的利息按月如数交给被告，由被告继续为其将保险费交给社保机构。在被告停业整顿 的强制规定，应当属于无效合同。3、由于前述理由，被上诉人应当退还上诉人代缴的养老保险金。被上诉人则认为：1、对于劳动合同效力的确认，属于劳动争议的范畴，劳动 ...

原告办理并足额补缴2006年10月至2010年10月期间的各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金 辩称，1、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年11月的各项社保，故原告关于补交2006年10月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不 ...

责任；四、为原告补缴2009年10月至2011年3月期间单位应承担的养老保险及2011年4月份以后的部分。由被告承担诉讼费用。 原审认为，原告 三、被申请人为申请人补缴2009年10月至2011年3月期间单位应承担的养老保险金(以社保经办机构核算数为准)。对该仲裁裁决结果，被上诉人没有异议。故被上诉人 ...

解决原告养老问题，没有结果，原告只能自费在市劳动社会保险局企业养老保险处申办了养老保险，交纳了应由单位交纳的基数15年共x元。原告在为被告工作期间，均为 ，被告与其单位所有做杂工的临时人员都商定好的，工资虽然不高，但包含了社保等项待遇；按照政策规定，全民事业单位非在编人员不能参加职业医疗保险；480 ...

仲裁委员会于2009年8月24日向原告送达仲裁裁决书，裁决原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经 年3月；葛某：自2003年6月至2009年3月，具体数额以社保经办机构核算为准。2、被诉方中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司应在裁决书生效 ...

工作。自原被告双方的劳动关系成立始，被告一直未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。2007年11月在从事被告指派的工作中原告由于疲劳过度诱发 570元即为原告的月工资，也即仙游县的最低工资标准；而除此之外被告支付的社保等系列保险一栏中的430元可以认定为是被告发放给原告的有关劳动保险和职工 ...