。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资按计件方式计算，这 25斤重。同时供电部门要求实行错峰用电，停电就等于停工，加之郑某某经常旷工，员工每星期也可休息一天，法定节假日放假，故郑某某认为无时间休息和工作强度大 ...

的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是 。 二、朱某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和 ...

的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是 。 二、刘某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和 ...

工资是按照营业额计提，故卢某某请求骏景酒店支付补假10.5天期间的工资，理由不充分，不予支持。骏景酒店在没有法律规定或合同约定的情况下，于2006年3 并没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院认为卢某某任职期间在骏景酒店餐厅消费的3820元和（略） ...

月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张 补偿金（略）.99元（（略）.98元×50%），但张某只请求震德公司支付经济补偿金（略）.44元及额外补偿金8733.22元，是当事人自行处分自己的民事权利，原审 ...

解除本合同的情形为……3、家园公司不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠工资的……。第十一条第(二)项规定：在合同期未满，李某乙要求解除合同 的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园 ...

一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威灵公司向梁某某 日，梁某某收到最后一个月的工资时，威灵公司也未向其支付经济补偿金，梁某某应当知道其权利受到侵害，但其并未于法律规定的期限内申请劳动争议仲裁。另外 ...

一直在胶粘厂，宋某某将胶粘厂列为本案被告并请求支付工资，胶粘厂也认为宋某某一直是其员工，这表明2001年5月后宋某某仍是胶粘厂的 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条的规定，裁定如下： 一、撤销广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决 二、驳回 ...

4月20日进入金龙公司的前身广东顺德金龙油墨实业有限公司工作，入职时填写的《员工登记表》姓名一栏是“潘某云”。潘某某从事的是食堂后勤工作。1998年金龙 与潘某某劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按 ...

争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴 人南海市华兴玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈某某支付额外经济补偿金（略）.75元，未提前通知解除合同的补偿金1727。5元； 四 ...