依据；2.被告的工资分配方案是全额计件加计时工资加回休工资，且被告实行的是综合计算工时制。被告已经安排原告回休且发放了加班工资，原告要求支付 ，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明 ...

的竞业限制开始履行。威灵公司每月应向邹某某支付补偿金1535.71元，补偿金每季度发放一次，由邹某某向威灵公司提交任职证明，威灵公司审核后，就在一个季度 的，约定的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对邹某某离职后的就业约定，实质上是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定 ...

的2.75‰提成年终奖金。2001年12月31日，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月16日原告以被告拖欠原告1999年年度提成奖金3000元、2000 月9日，上诉人在劳动分局与被上诉人发生争议，并要求被上诉人立字为据，把其欠上诉人的工资奖金情况报劳动局备案。2002年10月21日被上诉人 ...

的内容，如向林某某发放固定的底薪，有比较严格的工作纪律等。这都足以证明，林某某在目前的管理体制下，充其量不过是佛山支公司的员工，而不可能是 月即离开佛山支公司，其后即没有付出相应劳动，原审判决佛山支公司支付林某某没有上班期间的工资不当，佛山支公司应支付林某某在佛山支公司上班期间，即2004年11月至 ...

由周某某负担。 上诉人周某某不服上述判决，向本院提起上诉称：永顺公司每年与员工续签合同，该合同只有一式一份，由公司人事部持有。2004年春节后周某某 村信用合作社存款存折，拟证明周某某离职前的月平均工资。被上诉人永顺公司认为不清楚周某某提供的工资存折是否其公司向周某某发放工资的存折，公司向周某某支付的 ...

地上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理。 委托代理人靳某，该公司员工。 委托代理人邬辛伟，上海市成武律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与被上诉人上海浦 年6月至2002年6月间，除一个月外，浦华出租公司每月从发放给胡某甲的工资中减发30元，作为胡某甲支付寻呼机月租费，共计360元。在2002 ...

以李某不听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。李 元，是由两部分组成。永好公司一部分通过银行支付1180元(即永好公司提交的工资表)，另一部分通过现金支付420元。永好公司庭审中并没有否认，只是解释为 ...

，众诚协作公司与高某签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日高某离职。 庭审中，高某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8 。待上述款项还清后，本欠某自动作废，员工高某不得再向本公司主张发放工资”，该欠某加盖众诚协作公司公章。对于欠某的真实性，众诚协作公司无异议，但主张无 ...

日，众诚协作公司与常某签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日常某离职。 庭审中，常某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8 。待上述款项还清后，本欠某自动作废，员工常某不得再向本公司主张发放工资”。该欠某加盖众诚协作公司公章。对于欠某的真实性，众诚协作公司无异议，但主张 ...

虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成劳动 有两张工资表，这只是其中一张。从7月份开始工资表上就没有员工的个人签名了。另外从工资表里面也可以确认原、被告双方存在劳动关系。本院认为，原告提交的 ...