能力鉴定结论与湘南学院附属医院医疗专家组作出的劳动能力医疗技术鉴定明显不符，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附录Bi之规定，本院确认被告陈xx的损伤为玖 人次85天并参照郴州市护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算，4、一次性赔偿金，按照郴州市上年度职工月平均工资×8×2计算，5、停工留薪期工资， ...

号鉴定结论书、上海中医药大学附属曙光医院门急诊病历及医药费收据、职工劳动能力鉴定费收据、上海市东方医院专用收据、被告公司资质证书；第三人提供的工程劳务合作合同、总 的日工资为70元，故本院以此为标准，确定原告的月工资为1522.50元。 原告所受为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残十级。因其系 ...

不服，以“发生斗殴是事出有因，没有故意伤害被害人，被害人不是工伤，不能适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，医疗费有虚假成分”为由提出上诉，要求对被害人的 证明。故上诉人刘某某的上诉理由均不能成立，要求对被害人的伤残重新鉴定，本院不予支持。原审判决认定的事实清楚，证据确实充分，定罪准确，量刑适当， ...

工伤赔偿的赔偿项目以及计算标准明显不同，司法鉴定所依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定，得出的鉴定意见与本案没有关联性，不足采信。 以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费 ...

原告马某某，男，X年X月X日出生，回族，住（略）。 被告洛阳市社会保险事业管理局。 法定代表人王某某，局长。 委托代理人张水山，河南王某（略）事务所（略）。 委托代理人司某某，该局工伤防护科科长。 第三人中国浮法玻璃集团有限公司。 法定代表人赵某某，董事长。...

鉴定意见书送达原被告后，被告再次提出申请重新鉴定，认为洛阳济仁法医临床司法鉴定所适用《职工工伤与职业病致残等级》的标准不当，应当适用最高人民法院制定的《 选择的军事文化冬令营营地曾被洛阳市团委授予“红领巾素质训练营称号”，其滑梯设施符合相关标准。刘某某仅向法院提供了几张自行拍摄的照片，该照片并不能证明 ...

日出具潭劳鉴2009年工X号劳动能力鉴定结论书，认定：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定（GB/x-2006）标准》，被告陈某某所受损伤构成九 留薪期12个月工资x元，一次性伤残补助金补助金8个月工资9600元，一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订 ...

2008年1月1日施行，且没有明确工伤停工留薪期期间及单位应当支付职工年休假工资。2008年9月1日原告被鉴定为因工致残程度四级，2008年 .02元)。2006年8月至2008年10月被告按照每月应发5,159.02元的标准已补付原告工资。2008年10月，原告开始通过社会保险经办机构领取伤残津贴。 ...

是在伍某乙建房的工地做工时受伤，故其误工损失原审按照2008年全省职工平均工资标准计算并无不当，本院予以确认。故二上诉人主张被上诉人的经济损失中 费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费 ...

面部伤残鉴定，结论为：贝某面部伤残程度比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定（GB/x-1996）》有关规定，为十级伤残，比照《道路交通事故受伤人员伤残评定（x- 不属于交通事故，但评定伤残等级目前只有这两个标准，原审法院从保护受伤者的利益出发，按照职工工伤评残的标准对贝某进行伤残评定并无不当。关于上诉人 ...