参加诉讼。本案现已审理终结。 查明，上诉人周某某原为咪达公司职员(任经理职务)，2000年初被该公司辞退去经理职务；其现为海口纳达汽车用品有限公司(简称纳达公司 依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百零八条之规定，判决如下：被告周某某须于判决发生法律效力之日起十日内向原告固祥公司支付 ...

某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职于世纪 某签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月 ...

。科导公司还提供了唐山市公安局芦台农场分局证明1996年9月科导公司的公章和法定代表人章被该公司辞退的会计雷素梅私自带走，拒不交回的证明以及陈翼飞1996年 证明不了美亿厂不具加工能力，其解除合同没有依据。且按法律规定，解除合同应采用书面形式。科导公司主张口头通知了美亿厂，但其所举证据均属内部人员证明 ...

提起诉讼，后撤诉，于某又于2011年9月提起诉讼，因此，于某的主张未超出法律规定诉讼时效期间。故何某的该辩称理由，不能成立，该院不予采信。关于某某主张 按现值兑现”的理解有误。因本案双方不清楚泰利特公司关于“职工股”的规定，不知道如何某辞职或被辞退，是否会被泰利特公司取消持股资格，同时，何某也不想因此 ...

原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011 也无不当。关于工作期间垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律关系，原审未一并处理亦无不当。综上所述，上诉人部分上诉理由成立，予以采纳 ...

主体；证据2、欠条，用以证实其出具欠条的第二天，即被开元煤业公司辞退，其与该公司系平等民事主体；证据3、开庭笔录，用以证实：(1)欠条出具 异议裁定不服，提起上诉的案件……因此，原审判决上诉人负担一审案件受理费2050元违背上述规定，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

支付，而只按照3000元计算。自我2006年7月入职，XX公司多次安排加某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同 权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

依据，该院依法不予支持，被告关于其与原告之间不存在事实劳动关系的抗辩理由，符合法律规定，予以采纳。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条， 的有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...

；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为4183. 。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力， ...

有为期20年的劳动合同。2006年11月17日晚，被告宋某骑摩托车下班时因其车后备箱中被截获有公司财物（引弧板）20余斤。原告利民公司于2006 的法定程序进行。本案中，原告将被告辞退，依据的是经过公司职工代表组长会议决定，给予被告宋某开除厂籍的处理，其程序不符合法律规定，应予撤销。原审依据《企业职工 ...