C系被告姐姐的事实没有异议。被告受C的委托于2008年7月左右代领了提前解除劳动合同的补偿金x元，是公司决定向C发放x元补偿金的，公司曾以信函的方式 年6月20日，向本院出具“情况说明”，表示其于2008年1月收到原告要求提前终止劳动合同的通知，由于气愤，其不愿去公司领取补偿金，遂委托被告领取了5万余 ...
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三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的情形，俩被告又不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民 ...
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.25元×12个月=8331元。被告与原告解除劳动合同未提前三十日通知原告，违反了劳动合同法的相关规定，故原告要求被告支付2008年1月1日至2008 日至2007年12月31日之间12个月经济补偿金，未全部支持上诉人要求被上诉人支付1990年12月至2007年12月之间的经济补偿金和额外经济补偿金的 ...
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工资。被告已支付原告7,399.50元，未足额支付部分，被告应予补足。原告要求被告支付加班工资差额100%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。被告 经济补偿金等行为分析，被告陈述双方系协商解除劳动关系的可信度较高。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据， ...
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但其经工商登记有效成立并且具备独立法人资格，符合劳动合同用工主体的要求，因此综上理由高某解除合同前的用工主体应为徐州徐挖约翰迪尔机械 。对于上诉人提出的被上诉人对其出具“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高某同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”、“徐州市基本养老保险关系接继 ...
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班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于孙某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...
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是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张某甲解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于张某甲要求支付赔偿金的请求予以支持。对于张某甲请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 ...
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班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于李某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于李某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...
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班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与贾某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于贾某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于贾某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...
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班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于佟某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于佟某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...
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