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用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,钟某某拒绝参加竞争上岗,违反 ...
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用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与梁某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,梁某某拒绝参加竞争上岗,违反 ...
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用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与梁某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,梁某某拒绝参加竞争上岗,违反 ...
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用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与植某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,植某某拒绝参加竞争上岗,违反 ...
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用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,钟某某拒绝参加竞争上岗,违反 ...
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职务的职工,被上诉人无权单方面不履行合同,请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与上诉人劳动关系的错误决定。3、被上诉人对上诉人实施非法搜查、殴打,请求 极端不负责任,随心所欲,损害集体,中伤他人。三、关于长期拖欠工资及其他收入问题,上诉人称被上诉人从1999年2月至2001年4月拖欠27个月工资, ...
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劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的, 时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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]X号仲裁裁决,裁决双方于2011年2月23日解除劳动关系,三依公司在收到裁决书后10日内支付张某解除劳动合同经济补偿金4637.5元,并驳回了张某的 法定条件,应依法向经办失业保险业务的社会保险部门申请领取失业金,张某没有提供证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据,故张某要求三依 ...
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)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 关某,原告要求被告向其支付经济补偿金750元/年(从用工之日至劳动关某解除之日)、支付2008年1月至2009年7月双倍工资x元、 ...
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招用农民工,而是通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温某之间无劳动合同,不存在劳动关系,是否终止或解除劳动合同,是劳动者与用人单位之间的事,与我方无关。故 ,与温某形成劳动关系的是平顶山市安平劳务有限公司,而不是平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿,且在本案的诉讼中,温某并未提出有效的足以证明平顶山天安煤业 ...
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