原告的所有诉讼请求中工资标准均错误，未发工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资 劳动合同续订书，关于解除劳动合同的函，邮资发票，邮件详情单，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，结婚证，押金收据，证人证言， ...
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原审法院判决书认定事实逻辑混乱，自相矛盾。综上，请求二审法院依法维护上诉人的合同权利，依法撤销原判，改判被上诉人支付上诉人赔偿金x.6元，开支800元。即 认为其未领取一次性安置费的理由，本院不予支持。根据上诉人的《申请书》以及《有偿解除劳动合同自谋职业人员经济补偿金发放审批表》上的本人意见，足以证明 ...
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但未支付于被告。被告于2009年12月10日向登封市人事劳动仲裁委员会提出申请，要求解除与原告之间的劳动合同关系，并支付相应的工伤保险待遇。原告认为，被告未 发回重审或者依法改判。 被上诉人王某某答辩称：在劳动仲裁时，我方已在申请书上提出解除劳动关系，该申请书已送达给上诉人郑州天禹煤业有限公司，故也向 ...
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并继续至被告处工作，同年12月28日原告递交了辞职申请书，2009年1月28日原、被告解除劳动合同。 另查明，2008年2月至2009年2月期间， 应为5835元。原告因工致残被鉴定为十级伤残，现原告本人提出与被告解除劳动合同，根据法律规定，应当由被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据原告 ...
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三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告的劳动合。2008年1月28日被告向原告送达《 争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理 ...
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关系，并向原告支付7年工龄共3542元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]X号的规定，原告面向原 社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书 ...
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涉诉联合接访中心来访转介函；8、民事再审申请书。上某证据拟证明王某因不服原益阳铁路管理处与其解除劳动关某，分别向益阳市X区人民法院、益阳市中级 益阳市劳动和社会保障局在原告和原湖南省益阳铁路管理处签字盖章的《劳动合同解除终止审查备案表》上某章并签注同意。 2007年5月31日，益阳市中级人民法院作出（ ...
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第十八条之规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝 合同续订书，关于解除劳动合同的函，邮资发票，邮件详情单，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，结婚证，押金收据，证人证言， ...
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某、护理费。 被上诉人湖南省某有限公司答辩称：原判适用法律正确，处理恰当，本案是劳动争议纠纷，不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ，证据3、李某2010年3月15日书写的劳动争议仲裁申请书，拟证明上诉人在仲裁时要求解除劳动合同关系。 上诉人质某，对证据的真实性无异议， ...
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原告本人决定不再续签劳动合同。 3、工资结算单、中国工商银行网上银行电子回单，欲证实被告按照原合同标准给原告结算了工资。 4、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书 后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动合同经济补偿的几种情形，故对于2008年1月1日之前部分，被告不用 ...
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