元，每月平均工资为2417.52元。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。被告陈某到原告郑州拖拉机厂工作，原告未与被告签订劳动合同，但被告为原告提供了正常劳动，原告 共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法 九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告深圳市住宅物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可在 ...
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时未予主张,且上述诉讼请求均属于独立的劳动争议事项,未经过劳动仲裁前置程序,该院不予处理。2008年9月,双方签订非全日制劳动合同,2008年1月至2008年8月期间 十二条第一款： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国 ...
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书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与某某厂在2009年3 劳动合同，某某厂应当依法承担相应的法律责任。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。二倍工资的计算基数以正常出勤工资为准 ...
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书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与某某厂在2009年3 劳动合同，某某厂应当依法承担相应的法律责任。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。二倍工资的计算基数以正常出勤工资为准 ...
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争议仲裁委员会天劳仲案字（2009）第X号《仲裁裁决书》，证实原告起诉程序合法的事实； 被告提供的证据： 1.天水海林轴承有限责任公司证明，证实原告在 十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 ...
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。一、湖南×××××××餐饮管理有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘××订立书面劳动合同，应支付刘××自2008年10月1日起至2009年8月31日的 错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议 ，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额7910元（时间从2008年5月 ...
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3日发生工伤事故，之后原告未再在被告单位工作，双方并不具备劳动合同法规定的已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 24日，故原告要求被告补缴2009年12月至2010年3月期间的综合保险费的请求合法有据，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二 ...
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十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，可以确定原告卫辉市新星综合物资站与 豫（卫劳）工伤认字（2009）X号《河南省工伤认定通知书》认定事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，原审判决依法予以维持是正确的，请求二审法院依法 ...
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