和x元，违反了有关邮政储蓄储汇人员的规章制度，符合《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第十五条第（七）款“贪污、挪用、冒领、窃取邮政企业资金或票款的 承认自己的错误，时间较短，亦未造成严重后果。根据《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第三条中“对员工惩处应本着事实求是的原则，以事实为依据，惩处适当 ...

和x元，违反了有关邮政储蓄储汇人员的规章制度，符合《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第十五条第（七）款“贪污、挪用、冒领、窃取邮政企业资金或票款的 承认自己的错误，时间较短，亦未造成严重后果。根据《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第三条中“对员工惩处应本着事实求是的原则，以事实为依据，惩处适当 ...

三十一条、第一百三十三条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第12条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 监护人的除外。 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行） 12条民法通则中规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、 ...

未受过任何行政机关及司法机关的行政及刑事处罚，不属屡教不改，被告依据《劳动教养试行办法》第十条第三项及《国务院关于劳动教养的补充规定》第三条对原告 法定程序。请求法院依法予以维持。 被告在审理过程中出示下列法律依据：国务院《劳动教养试行办法》第十条第三项、《国务院关于劳动教养的补充规定》第三条、国务院 ...

原审认为：最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第50条规定，当事人没有书面协议，又未经工商行政管理部门核准登记， 本院认为：最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第50条规定：当事人没有书面协议，又未经工商行政管理部门核准登记， ...

报告，史某甲劳动教养呈批报告及公安部1982年1月21日发布的《劳动教养试行办法》等相关法律依据。以上证据主要证明周口市劳教委对史某甲作出劳动教养决定 教养案件规定》办案，而依据已经废止的1982年1月21日公安部发布的《劳动教养试行办法》对我作出劳动教养决定不具有法律效力，应当予以撤销。但史某甲未向 ...

，应补足差额，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］X号,X年X月X日生效）第二十四条规定： ，方宪华所花医疗费，佳承公司也无证据证明与其工伤无关。根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］X号）第十八条第三款的规定，工伤医疗期满 ...

刘某某的该处分行为是持否定意见，因而根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第八十九条的规定，共同共有人对共有财产享有共同的权利，承担共同 不同意或不知道为由对抗善意第三人。 最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第八十九条共同共有人对共有财产享有共同的权利，承担共同的义务。 ...

京信访工作组人员将其接出。经安阳县公安局报请，安阳市劳动教养管理委员会根据《劳动教养试行办法》第十条第五项、第十三条的规定，于2009年9月17日作出安 本院审查。 本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：根据《劳动教养试行办法》第四条和公安部《公安机关办理劳动教养案件规定》第二条的规定， ...

十一条、最高某民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》的通知第十二条、《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 民事责任。 最高某民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》的通知第十二条民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟 ...