有本人名字。后被告单位将王某某调整到动力车间上班。2008年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对 年6月份与公司签订劳动合同后先后被分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间 ...
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。本案现已审理终结。 原告诉称：原告自2007年9月20日到被告管家部管理岗位任领班一职，签订的劳动合同自2008年1月1日至2010年12月31 失业保险费，2007年9月至2009年8月未缴纳。2010年2月，被告单位人员调整，通知原告到本单位其它部门报到，原告未去报到。被告为原告发工资到2010 ...
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2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法继续履行现有的劳动合同为由，通知其劳动合同将于2009年6月15日 《劳动合同法》第四十条第二项，但未能就原告不能胜任工作、且经培训或调整工作岗位仍不能胜任提供任何证据，故被告的解除行为系属违法。被告发出的为附 ...
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，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，原告工作岗位为销售主管和经理助理，被告实行平均每周工作四十八小时工时制度，但原告所在岗位 故双方的劳动关系在上述协议生效后已经被解除，之后的权利义务应根据该协议进行调整，而不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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XX诉称，原告于2004年9月10日进入被告处工作，从事服务员工作之后调整为厨师。双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年12月31日。2009 可准许。原告要求被告支付2008年1月1日至2009年5月31日期间岗位差别工资6000元，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付误工费和车费5000元 ...
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有本人名字。后被告单位将王某某调整到动力车间上班。2008年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对 年6月份与公司签订劳动合同后先后被分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间 ...
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如期上足劳务所需承包劳动力和机具设备。6.3在特殊岗位作业的人员，必须持有国家认可的特殊工种岗位资格证书；使用民工应与民工签订劳动用工协议书；7、物资 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身 ...
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年起被告统一按上海市最低工资标准支付原告待岗生活费。今年4月起待岗生活费调整为每月1120元。2010年4月，上海××服饰有限公司的注册资金从原来的400 解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...
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年起被告统一按上海市最低工资标准支付原告待岗生活费。今年4月起待岗生活费调整为每月1120元。2010年4月，上海××服饰有限公司的注册资金从原来的400 解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...
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办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系。原告应为被告安排工作岗位，补缴社会保险费用，并将被告在社保手续中的名称、社保号错误予以更正。 。 张某某答辩称：被上诉人自1993年调入上诉人单位，1999年上诉人单位内部岗位调整，被上诉人被安排到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的 ...
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