份内容为：我村外来工李某乙妻子毛某某全家，毛某某从2006年3月起辞职后一直在家照顾小孩未参加工作。2007年7月20日，安福县X乡X村民委员会 各项赔偿费用是按农村居民标准还是按城镇居民标准计算的问题。原审法院分析认为，原告李某乙的暂住证、劳动合同、工资收入材料、户籍所在地即安福县X乡X村民委员会、 ...

依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：一、上诉人对加班工资的叙述失实，提交的证据不应被确认。根据双方签订的《招聘员工合同书》 ...

人民法院《并于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议， 法定程序的理由不成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人没有签订书面合同约定工资金额，上诉人称双方约定每月基本工资2440元，与上诉人举证的被上诉人每月发给上诉 ...

的研制开发生产，而该产品于2005年5月经批准许可进入市场。当初张某某从国营单位辞职来到私营企业中创公司，要求有一定保障，故才有了《聘用合同》的约定。而 每月5000元。张某某离开中创公司之前，已全额收取了全部工资，故其关于工资的诉讼请求不能成立。至于提成问题，因《劳动合同》中并未提及提成的支付，故张 ...

针对林某某的上诉向本院答辩称：一、关于社保费用的问题，林某某进入公司时双方就已约定每月的总工资包括了社保费用。而且林某某请求的社保费用已超过诉讼 自动离职；而根据千叶房产公司所作陈述，林某某在2005年4月初已口头告知打算辞职，千叶房产公司曾与其进行协商。在双方劳动关系终止后，千叶房产公司还在2005 ...

口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人 故本院对上诉人的该主张不予支持。最后，关于罚款及残品应否在工资中扣除的问题。因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度 ...

口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人 故本院对上诉人的该主张不予支持。最后，关于罚款及残品应否在工资中扣除的问题。因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度 ...

口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人 故本院对上诉人的该主张不予支持。最后，关于罚款及残品应否在工资中扣除的问题。因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度 ...

没有签订劳动合同。至2005年3月开始，邓某某的日工资为143元。2005年6月1日，邓某某申请辞职，同年6月28日经厂方同意离厂。思捷五金厂 某甲与严某某系夫妻关系，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 违反法律法规的规定。并且，对于被告认为的原告没有足额支付加班工资的问题，因为双方对绩效工资的理解有争议，原告认为被告自愿加班的行为，已通过绩效工资 ...