劳案仲字（2009）X号裁决书确认事实、使用法律错误。1、被告与原告没有建立劳动关系。原告是行政机关，所有资产均属国家所有，经费是国家拨付，没有为 证据2无异议，但对申请书作为证明时效终止和没有中止，没有这个证明效力。对证据3的真实性无异议，判决书内容是货款，原告接收到700万元账户管理后，支付欠款人 ...
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向原告提出，在双方同意的条件下，续定协议。该聘用合同期满后，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司 被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的劳动关系于2009年12月31日合同期满终止。 被告认为：原、被告 ...
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，该证明只能证明代某参加了医疗保险，但不能证明双方仍存在人事关系，2002年代某还未被清退，仍是河南工程学院的教职工，为代某办理医疗保险手续是履行自己的义务 字第X号民事判决，维护之前法院第三次判决认定的河南工程学院没有合法与代某解除劳动（人事）关系的事实；2、判令河南工程学院补发代某2003年1月至 ...
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认定张印2004年至2005年在贾某某处工作的情况下，应当由贾某某举证证明其已与张印解除劳动合同、张印不再为其工人的事实。（二）原审法院认定“一般说来，得 人所主张的法律错误。 贾某某上诉称：一、张印没有跟贾某某干过活，与贾某某之间不存在雇佣关系或劳动关系，因而贾某某不应承担赔偿责任。原审中张某甲、卫 ...
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某甲认为其未收回扣的理据不足。星星公司对叶某甲作出某退，双方的劳动关系解除，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条的 责任可以引申出某点结论：一是星星公司要承担举证不能的不利后果。在星星公司没有足够证据证明叶某甲收受回扣的情况下，其理应在法律上承担败诉的后果。二是叶 ...
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仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，李某某等十一人向佛山市南海区劳动争议 保护。食出公司于2003年3月份安排包括李某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的 ...
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仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，郭某丙等十一人向佛山市南海区劳动争议 保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭某丙在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排郭某丙待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的 ...
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仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，李某某等十一人向佛山市南海区劳动争议 保护。食出公司于2003年3月份安排包括李某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的 ...
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仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，蔡某某等十一人向佛山市南海区劳动争议 保护。食出公司于2003年3月份安排包括蔡某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排蔡某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的 ...
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仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，邝某某等十一人向佛山市南海区劳动争议 保护。食出公司于2003年3月份安排包括邝某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排邝某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的 ...
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