2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人） 庭审中，原告确认被告向其缴纳设备安全保证金5000元。 另查明，根据原告的《票务管理规定》，当班驾驶员人为遮挡监控摄像头或采取其他方式导致视频监控短缺 ...

2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人） 。 庭审中，原告确认被告向其缴纳设备安全保证金5000元。 另查明，根据原告的《票务管理规定》，当班驾驶员人为遮挡监控摄像头或采取其他方式导致视频监控短缺 ...

2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人） 。 庭审中，原告确认被告向其缴纳设备安全保证金5000元。 另查明，根据原告的《票务管理规定》，当班驾驶员人为遮挡监控摄像头或采取其他方式导致视频监控短缺 ...

和福利待遇等方面巨大的损失，这些损失均应由被告予以赔偿。诉至法院，一、责令被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金、违法解除劳动关系加倍补偿金、工伤致残 不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。 审判长郭某杰 人民陪审员李志伟 ...

依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。 综上所述，由于被告的违法行为，确已给原告造成了极大的精神伤害和经济损失，因此，根据法律规定 养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元。4、依法要求被告支付四 ...

21,750元；2、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通金1,500元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金6,000元；4、支付2007年9月1 的诉讼请求,变更第5项诉讼请求，即要求被告支付2008年度5天未休年假工资的1,034元变更为737.93元。 被告上海XX制衣厂辩称,被告要求与原告签订书面 ...

审判，公开开庭进行了审理。原告徐某及其委托代理人，被告上海某文具制品有限公司的法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某诉称，2010年4 2000元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2000元；5、承担本案诉讼费。 被告上海某文具制品有限公司辩称，原、被告间不存在劳动关系，被告从未招聘 ...

服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告 证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 ...

原告向本院提交了以下证据：1、2007年12月28日签订的劳动合同，证明双方约定的权利义务关系；2、（略）外来从业人员综合保险工伤保险参保人员清单 情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现被告未提供相应证据，应承担不利的法律后果，故原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金6,600元的 ...

，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付补偿金；被告不存在违法解除劳动合同的情形，因此也不需要向原告支付赔偿金；1997年被告即与 限被告河南天方药业股份有限公司于判决生效后十日内支付原告张X忠垫交的养老保险金、医疗保险费4592.5元。 二、限被告河南天方药业股份有限公司于判决 ...