。因双方在仲裁时均未要求撤销该处理决定，应视为双方一致同意解除劳动合同。原告要求的经济补偿金的工资标准应当为：2006年6月至2007年1月 违法行为，但是被上诉人没有上诉并不某表认同一审判决。上诉人是单方违法解除劳动合同，应该支付被上诉人的各项经济补偿金。综上，请求二审法院依法作出公正判决。 二审 ...

的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。 第三组证据：1、2007年元月1日河南金天化工有限公司关于明确岗位工资的说明一份，证明 至法院的判决生效后，被告于2010年12月21日违法与原告解除劳动关系，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至 ...

违反法律规定给原告下达了解除劳动合同通知书。从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉某 至法院的判决生效后，被告于2010年12月21日违法与原告解除劳动关系，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至 ...

月至11月未签订劳动合同双倍工资x元；二、2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000 劳动关系，上诉人湖南省烟草公司永州市公司解除与被上诉人熊某的劳动关系未经协商一致或依法终止，故应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿。因此，上诉人湖南省 ...

劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金。故依法请求法院判 不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），本案中被告违法收取原告300元押金和200元风险金，原告要求被告退还，理由正当，本院予以支持 ...

年3月26日至2010年5月18日期间双倍工资差额部分x元及25%的经济补偿金x元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元及50%额外经济补偿金x元、代通 通话录音中，被告业主虽然有“他在我这里做了一年”的陈述，但该陈述是在应原告请求给予帮忙的情况下所作，而且该陈述从字义上也可以理解为从事承揽事宜 ...

做出高新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告生活费1860元，违法解除劳动合同的赔偿金1650元。原告不服，诉至法院。另查明：1990年 待工人员，所以不应按照低于最低工资的标准支付生活费。但是，针对被告的不法行为，原告没有采取合法措施来维护自己的合法权益，却在未解除劳动合同的情况下 ...

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人已经在仲裁和诉讼时主张违法解除劳动合同的惩罚性的经济补偿金，应当视为上诉人同被上诉人在 平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准每月550元计算符合法律规定，故上诉人应当得到的补偿金为22×2 ...

。根据陆某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付陆某赔偿金x元（5250元/月×2个月）。本案中，陆某仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金x元，本院予以 视为陆某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付陆某解除劳动合同代通知金。陆某要求支付代通知金5000元的诉求，原审法院 ...

原审法院予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再 （9944元－2500元/月÷21.75天/月×4天－2000元）、欠付工资经济补偿金1871元（7484元×25%）。 四、关于某某公司是否于2011年3 ...