终止，并不是被告违法解除劳动合同，且被告给予原告经济补偿。因此，原告关于受欺骗签订协议的意见，本院不予采信。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九年十二月十一日 ...

元，并加付1倍赔偿金。一审判决应对仲裁费用作出判决。请求二审法院维持原审判决第一、三项，改判中国人民银行荥阳市支行一次性支付上诉人被违法终止劳动关系期间的工资每月 某某补发工资x元。董某某于2000年5月在荥阳支行工作，到2008年5月，共八年，解除劳动合同的经济补偿金应按八年计算，工资标准按解除劳动 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市 工作的请求，不予支持。上诉人孙某某要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元，依法改判一审判决第二项为“按工作年限（1984年2月开始 ...

报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从1998年5 向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照 ...

要求给付解除劳动合同的经济补偿金的请求，法院不予支持。原告要求被告支付从2007年9月14日至法院审结本案共计十二个月的工资7760元及25％的赔偿金，因原 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日劳部发【1994】X号)第三条之 ...

共和国劳动法》第二十六条第(三)项，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本判决生效后十日内给付 的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...

共和国劳动法》第二十六条第(三)项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本判决生效后十日内给付 的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...

项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在本案中，信 条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2005年4月18日作出如下判决： ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）.5元； ...

，责令你单位支付员工工资（略）元；根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位支付25％的经济补偿金（略）．75元，支付3倍的赔偿金（略）．25元。三项合计（略 ...