补偿金时，以其他理由扣除被告的款项，其行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。现被告要求原告支付扣发的经济补偿金x.55元，一审法院予以 ，应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担相应责任。经济赔偿金的支付是基于劳动合同关系的解除，而承担经济损失的依据是《公司法》和公司内部的规章 ...

。被告辩称原告在待岗期间外出兼职，证据不足，不予采纳。由于劳动合同尚未解除，故原告要求被告偿付额外经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予支持。依照劳动法及劳动 不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济补偿金， ...

职时，王某某明确表示其为协保人员，不需要签订劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，王某某多次违反相关制度，造成重大损失且屡教不改，故本公司于2010年4 ）；2、补缴2007年8月至2009年4月城镇社会保险费；3、支付违法解除劳动关系赔偿金7,200元；4、返还2010年1月无故被克扣的工资800元；5 ...

职时，魏某某明确表示其为协保人员，不需要签订劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，魏某某多次违反相关制度，造成重大损失且屡教不改，故本公司于2010年4 ）；2、补缴2007年8月至2008年10月城镇社会保险费；3、支付违法解除劳动关系赔偿金7,200元；4、支付2010年3月工资1,200元及4月1日 ...

理由故意拖延，致使原告至今未获得工伤保险待遇。原告认为，被告行为违反了相关的法律规定，严重侵害了原告的合法权益，故起诉法院要求被告支付原告工伤医疗费4 2、被告支付原告因治疗工伤产生的交通费264元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、被告协助原告办理工伤保险待遇手续；5、被告支付 ...

存在克扣上诉人工休日加班工资的情形。关于上诉人法定节假日加班工资问题，根据国务院相关规定，劳动者在节假日加班的工资，应当按照本人工资的300%计算，而被上诉人仍然 主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是 ...

中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠原告的工资9445.60 承担连带责任。综上请求二审人民法院撤销原判，判令被上诉人支付拖欠的工资x元，赔偿金x元，经济补偿金x元。 经二审审理查明的事实与一审无异，本院予以确认。 ...

应按照合同全面履行自己的义务，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政 行政行为并不违法的主张不能成立。 本院查明的其它事实与一审一致。 本院认为，内乡县教体局作为政府机构，其与内部的正式工作人员谢某某所签的劳动合同，不 ...

，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查，1、原告经济性裁员未向劳动行政部门申报。2、被告离职前十二个月的平均工资为2686.59元。3、 关系依据不足，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受 ...

，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查，1、原告经济性裁员未向劳动行政部门申报。2、被告离职前十二个月的平均工资为2309.26元。3、 关系依据不足，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受 ...