的被上诉人龚某，三被上诉人的整个过程应受建筑法调整，三被上诉人产生的民事法律关系违反了国家强制性法律规定，被上诉人李某与被上诉人龚某之间对安全事故的约定也 关系、被上诉人李某与被上诉人龚某形成转承揽关系、被上诉人龚某与刘某成形成雇佣关系。三、原审认为被上诉人李某存在选任过错不当。请求驳回上诉，维持原判 ...

表示怀疑；2、其与受害人罗某金是一种合作关系，而不是雇佣关系。理由：1是被告提供生产工具和雇佣船上管理人员。2是被告负担管理人员工资及向渔政 的权利义务约定，显然不具有认定为合伙经营行为的法律特征。被告辩称系“合作”、“合伙”关系却不能提供符合其抗辩理由的事实和法律依据，本院不予采纳。被告身为潜水捕捞 ...

死亡赔偿金182360元、精神损害抚慰金50000元。尊享公司以与周某之间为雇佣关系，不应承担赔偿责任为由进行抗辩。 原审法院认为，根据《江苏省高级人民法院、 没有过错的情况下，要承担民事责任，应当有法律明确的规定。法律对劳动关系中劳动者上下班途中遭遇机动车交通事故后用人单位的责任承担有明确的规定，但 ...

在从事劳务活动中因本身的重大过错而造成的人身损害，且与被告陈AA本人没有雇佣关系，故陈AA不属本案被告，不应承担民事赔偿责任，法院应当依法驳回原告对 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可见，本案原告王XX在从事雇佣活动中遭受某身损害，作为雇主的被告陈AB、王AA、陈AC、陈AD ...

资质，也没有参加相关的从业资格培训。 根据上述查明的事实，本院认为雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

治疗费15000元；以上各项费用共计232772.7元。 本院认为:本案属雇员受害赔偿纠纷。雇佣关系，是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此被告对刘某在卸电梯过程 ...

，事故发生后，李XX给温XX结算工程款7000元。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出 的赔偿责任。中国x股份有限公司河北廊坊销售分公司第43加油站与霍X之间不存在雇佣关系，不承担赔偿责任的抗辩理由成立，一审法院予以采信。根据《中华 ...

成果的承揽人承担，原告XXX与被告湖南省永州市XXX工程公司更不存在支配与受雇佣关系。三、原告的赔偿项目清单计算有误。１.原告的户籍是粮农，２.取 再无高额的住宿费。四、原告自己应承担一定责任的比例费用。原告XXX在从事雇佣活动中受损害自己存在过失，应承担部分责任。 被告XXX、XXX辩称：XXX、应 ...

的行为超越了上诉人的授权范围，其行为属个人行为而非职务行为，一审将其按雇佣关系认定属适用法某错误。鼎胜公司未提供装修施工资质证据，东市公司将 合伙人承担民事责任。 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因 ...

答辩人为原告前期治疗已出资32000元医药费，且答辩人与原告均是在原告老板雇佣的劳动过程中受伤，按照最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释 原告应承担30%的责任。被告郑某甲在答辩中提出自己与被告欧某乙是雇佣关系，欧某乙作为雇主应承担相应的赔偿责任，被告莲花水泥有限公司作为受益单位在 ...