支付工资； 3、原告2008年及2009年财务报表，证明企业因经营状况不好，被告未付出额外的劳动，故津贴条款执行前提不存在，原告不存在克扣情形。被告每月 被告于2010年1月8日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2008年1月至2008年5月的工资差额x元及2008年6月至 ...

12个月的平均工资低于8000元的，按8000元计算。（4）再就业补贴，对解除劳动合同的员工给予一次性再就业补贴，标准为：本企业工作年限小于5年 ，但主张被告系违法解除，于2010年3月12日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额x元；2、支付2009 ...

X日出生，汉族，住（略）。 第三人上海某悬灸养生美容有限公司，住所地上海市X路X室。 法定代表人曹某，董某长。 上列原告及两第三人共同委托 签署决议的股东才能提出诉讼请求。公司股权转让应当有股东会决议和股权转让协议书，同时应当支付对价。原、被告没有签订过股权转让协议书，也没有就股权转让进行过协商。所谓 ...

次日收妥。之后，被告通过银行转账支付原告工资以及经济补偿金等共计x.91元。2010年1月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 解除劳动合同通知书、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明 ...

劳动合同。 被告XX（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面 于次日收妥。之后，被告通过银行转账支付原告工资以及经济补偿金等共计x.94元。2010年1月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

劳动合同。 被告XX（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面 等邮寄原告。之后，被告通过银行转账支付原告工资以及经济补偿金等共计x.26元。2010年1月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

自签约之日起至2011年7月6日止，被告每月基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》 警告之罚款为由扣除后者工资150元。 原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，被告支付2010年3月30日 ...

原告向本院提交证据如下：1、长江xx有限公司出具的《证明》及长江yy公司的企业登记信息表、营业执照复印件，证明长江yy公司承接了上海崇明东滩促淤圈围（ 、按人民币1800元/月标准支付2009年6月12日至裁决生效之日止的未签劳动合同额外一倍工资。2009年10月29日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

、2008年10月至2010年3月期间休息日加班工资。2010年6月22日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被告应支付原告2010年3月工资差额250元，对原告 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 ...

： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排 注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。2009年8月24日 ...