，还有机器、设备等固定资产。1992年10月11日，经全厂职工讨论通过了《企业章程》，该章程载明:本厂最高权力机构是职代会；职工的辞退、退休、退养、退职 这部分房地产退职职工应该是知道的。因此，上诉人自愿申请并与企业签订的具有解除劳动关系实质性内容的协议时，建兴玻璃厂即实业公司不存在欺诈行为。因此， ...

到九分厂工作，可按以下渠道分流安置:……3……对于不愿到九分厂工作的职工，企业与其解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。……5．顺兴公司宣布解散后，临时工、农协工原则上都到九分厂重新签订劳动合同，但确实不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的，按照劳部发(1994)X号文件精神及企业 ...

离退休、内退人员和处理原有债权债务等工作”，“运用回收公司的部分资产组建与回收公司解除劳动关系后的职工以自然人身份出资入股、经营管理层持大股的慧祥 、所有者权益进行清理、评估，同时对改制企业的债权债务应逐户进行清理核对，企业在其净资产支付能力范围内向与其解除劳动关系的职工一次性发放安置费的相关规定，仅 ...

的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能 规定为由，单方终止与第三人的借调协议，应当对被借调人违反相关规定或法定事由负举证责任，无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审 ...

市北碚水泥厂，2000年8月，重庆市富丰建材有限公司兼并重庆市北碚水泥厂，兼并协议中明确重庆市富丰建材有限公司承担重庆市北碚水泥厂全部债务，接收安置在职职工和 某与重庆市富丰建材有限公司北碚水泥厂建立了劳动合同关系，但其于2001年8月29日向重庆市富丰建材有限公司北碚水泥厂提出了书面解除劳动关系申请 ...

保障局认定为工伤。被告成某已不能再从事炮工工作，要求与原告解除劳动关系。 综上原告应赔偿被告一次性伤残补助金78000元（13个月×6000元 保险待遇符合以上通知精神，本院应予采纳。原告宁乡县某石料厂要求根据2010年度我省私营企业职工平均工资为1435元/月为基某数计算工伤保险待遇均不符合以上通知 ...

为陈某缴纳社会保险至2011年5月（注：因煤矿关闭，瓦庄煤矿全部职工均与宏安集团公司解除劳动关系）。 2010年12月6日，陈某向徐州市X区劳动争议仲裁 审理，没有存在的正当基础，其约定亦应为无效条款。 综上，双方关于协议仲裁管辖的约定属于劳动合同法第二十六条第三款关于无效条款规定的情形，应自始不发生 ...

年2月至2010年10月工资21000元；2、工资赔偿金21000元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，市 《劳动合同书》、《解聘劳动合同关系的证明》、《聘用协议》、《补充协议》、《注册建造师证书》等证据证明与被上诉人存在劳动关系，一审认定上诉人未能 ...

，该费用也应由原单位承担。对证据3真实性无异议，说明原告退休前并未与原单位解除劳动关系，该票据系复印件，无法证明系原告个人缴纳，原告自认1999年3月 负担，其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资，由于原告属于企业内退人员，与原用人单位仍存在劳动关系，其到被告处工作，由于原告未解除原用人 ...

，原告是由于自身受伤无法工作，其本人提交了工伤处理的申请书，经过协商达成协议，被告已经赔偿了原告15000元；原告曾起诉后又撤诉了，再行起诉应当驳回 上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。”《重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法》 ...