的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...

合同前后，被告收取原告押金及培训费x元。原告上班之后，工作一直兢兢业业，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将 x元和相应利息，为原告补缴社会保险费用，继续履行双方所签的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 ...

判决：被告周口职业技术学院于本判决生效后十日内与原告杨某某恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，交纳社会劳动保险金。案件受理费10元，由周口职业技术学院 劳动法第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，在杨某某与 ...

银行于2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》缺乏事实依据，应予以撤销。关于谢某某主张签订无固定期限劳动合同和补发工资等各项诉讼请求，双方应在 元及以后增长部分等理由，提起上诉。驻马店市商业银行以其单位已安排谢某某上岗并要求签订固定期劳动合同，谢某某拒绝，该行无奈于2008年6月26日书面通知 ...

合同。故现原告起诉来院，要求确认原、被告劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动合同；要求被告支付2009年4月1日起至判决 年4月原告《台港澳人员就业证》中用人单位名称变更为被告的事实，本院认为，《任职书》可以视为原告与被告所签定的劳动合同。后原、被告在《解除劳动合同 ...

。 原审法院经审理查明，原告周某某于2007年10月12日与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司提供劳动。 与河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动关系的单位另行处理。依照《中华人民 ...

民事行为。关于黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的情况下，亦不存在纸箱厂应当与黄某乙签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄某乙依据最高人民法院《关于 ...

从被告处领取任何补偿款，即协议内容没有履行。根据有关法律规定，原告已连续在被告单位工作22年，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。请求①确认2007年12月15日双方签订的“解除劳动关系协议”无效或撤销该协议，双方签订无固定期限劳动合同；②如果解除劳动关系协议有效，被告 ...

上诉称：上诉人于2003年7月进行公司改制时，并未与赵某某签订劳动合同，赵某某也未到上诉人单位工作，赵某某系于2004年8月才到改制后的 签订劳动合同，要求享受工伤待遇，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，确认双方存在事实劳动关系。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：赵某某系天龙 ...

《劳动合同法》规定的“劳动者在用人单位连续工作满十年应当与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，原告在被告单位工作即将满十周年不足一年的情况下，于2008 某旺3900元，利率按同期银行贷款利率计算；确认十原告与被告之间存在事实上的劳动关系；判令被告与十原告签订无固定期限的劳动合同；如不判令被告与原告 ...