之日起10日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费 因公司不同意贺某某提出的不合理要求，贺某某就拒绝与公司签订劳动合同，并提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。此外，根据本案的证据，公司 ...

略）。身份证号码：x。 原告成都某物业管理有限责任公司(下称某物业公司)与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2007年3月12日受理后，依法由代理审判员 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...

过报酬，曾某某也未提供证据证明其离开单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾某某要求恢复职工身份， 至2006年5月社会保险等行为，能够相互佐证曾某某与红旗服装厂事实上已解除劳动关系，曾某某称其与红旗服装厂仍存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

拖欠工资具有连续性，且劳动者与用人单位一直保持劳动关系的情况下适用，而本案的梁某甲、梁某乙与正恒公司已在2003年9月解除劳动关系，故不适用该条的 、10月份向正恒公司的法定代表人打电话要求过支付有关的提成及奖励，但无提交证据证明，并认为正恒公司最迟会在2004年过年时会支付，但结果也没有收到正恒公司 ...

发病假工资25％的经济补偿金；补交2006年1月养老、医疗保险金；办理因病丧失劳动能力退职手续并一次性交纳10年医保费等。2006年3月，该仲裁委员会作出裁决: 的鉴定，原告在与原单位解除劳动合同后，被告即将原告作为有专长的工人与之某立劳动关系，并在工作一年后与之某定书面劳动合同，进一步证明原告当时是 ...

：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽然没有订立劳动合同，但已形成事实劳动关系，事实劳动关系被终止时，用人单位应按规定向劳动者支付生活补助费，即经济补偿金。惠 。至于奇美公司上诉称是刘某某单方提出解除劳动关系的问题。由于奇美公司在一、二审诉讼中，并没有提供相关证据予以证明，故本院也不予采信。 综上， ...

，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的 劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。 ...

。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也从未 无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金、赔偿金，并返还 ...

项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈某某已离开幸福渔村，故双方的劳动关系应视为已经解除，幸福渔村应向陈某某支付尚未支付的 某某并无法律上的约束力。另外，因陈某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明陈某某当时在打架现场，也未能证明陈 ...

学习，三个月后重新考试，属于被告单位正常的人事管理活动，原告提供的协议书只能证明原被告曾经协商过解除双方的关系并给予原告一定的经济补偿。故原被告之间 的前提是依法给予法律规定的各项补偿。上诉人与被上诉人存在13年的劳动关系，被上诉人现在强迫上诉人解除劳动关系，又拒绝给予法律规定的各项补偿，利用考试不 ...