万元收取，后十五年按每年120万元计算；承租方必须遵守东方广场商厦制定的一切规章制度；出租方必须保证承租方的服装独家经营权，不许任何楼层经营与本楼层同样的产品 物业条件，达不到正常使用的标准。由于商厦的空调系统存在严重问题，对我司的经营造成直接影响。云岗公司在诉讼期间无正当理由对我司经营的三楼单独停电 ...

的工伤认定，超过了30天法定的时限，属程序违法。一审法院应予撤销，却给予维持，严重违反了行政诉讼法第五十四条的规定。5、一审法院在送达受理案件通知书时，未 ；4、隋恩福等13人书证，证明证据5从2000年就制定和实施；5、单位规章制度，证明上诉人对运输、装卸和车辆的维修，都有具体的制度；6、装运公司书 ...

我公司上班，无故旷工长达九个月之久，严重违反了单位规章制度，造成恶劣影响。请求贵院依法判决我公司无需向被告支付一次性伤残补助金11,000元、一次性医 某保险费2,270元的诉讼请求不予支持。 被告于2010年10月23日到原告公司工作，原告应当在2010年11月23日前与被告签订书面劳动合同，但是至 ...

债务利息。案件受理费10元，由新机公司负担。 新机公司上诉称：一、徐某连续旷工，严重违反了新机公司的规章制度，新机公司与徐某解除某动合同符合法律 额外经济补偿金”，另外，由于双方均未能证明徐某的平均工资标准，本院按照新机公司违法解除某动合同之时即2009年新乡市最低工资550元的标准计算经济赔偿金， ...

后任保安、办公室主任，双方订立了书面劳动合同。原告在工作期间任劳任怨，严格遵守公司各项规章制度，每月领取1450元工资，每月双休日加班4天，被告拖欠原告加班工资，被告 又推诿不办。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，被告的行为严重违反劳动法规及政策，原告拟与被告解除劳动关系。现请求：1、判令 ...

审核机构申请了一次性伤残补助金，未申请一次性工伤医疗补助金为由，判决由湘联公司参照工伤保险待遇进行支付，属适用法律有误，本院予以更正。 另外，湘联 足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一 ...

，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和 仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到 ...

适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《违反和 付军有异议，认为付军无权代表河南九冶建设有限公司，其行为属于个人行为，与公司无关。 再审查明：2008年3月16日下午，申诉人赵某甲到被申诉人河南九 ...

客户的《关于上海某印染材料工业有限公司销售合同由被告继续履行的告知函》可以明确被告公司在2007年12月15日前的名称为上海某印染材料工业有限公司（以下简称“某印染公司 原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个月，已严重违反了公司的规章制度，但被告公司并未因此解除与其的劳动合同，仍多次要求其回公司上班 ...

10日起，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并影响了公司工作正常运行。在此期间，行政部已电话通知你到 日起七日内支付原告毛××2010年3月工资人民币1500元。 二、被告上海××物业管理公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××解除劳动合同经济补偿金人民币3750 ...