和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法 合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第 ...

没有加班事实，不存在支付某班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。相关手续被告已经 用人单位可以不支付某济补偿金。本案系由原告涂某某本人提出解除劳动合同，因此，参照该规定东晨模具公司可不支付某济补偿金。故原告涂某某要求支付某济补偿金 ...

处罚。2002年11月28日，原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，被告支付原告在停止期间的生活费等。被告不服 缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年9月11日起，原告未再到被告处工作。 ...

；3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。李某某在该表回执上签名载明：在下午7点之前请将 原判。二审诉讼费250元，由李某某承担。 李某某申请再审称，我在哈斯曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无 ...

元，由于原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。 年7月8日，尹某某在正菱公司工作，双方已形成了事实劳动关系。因正菱公司未依法与尹某某签订书面劳动合同，又不能提供充分的证据证明未能 ...

有限责任公司即本案被告。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告刘某某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31 工资x元；4、被申请人为申请人补交医疗保险金；5、被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计 ...

审。 候紫們答辩称:一、对于上诉人提出的没有拖欠经济补偿金的以及答辩人给公司造成损失没有真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个 之前对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除劳动合同知情后，在很短时间内就申请了劳动仲裁，因此，候紫們要求交纳2008年5月之前社会 ...

”。因被告扣留原告业务提成费15万元，原告迫于无奈提出辞职，被告没有向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告申请仲裁，仲裁裁决由被告为原告缴纳2216.48元 ，按时足额缴纳社会保险费。洛阳力邦公司将社会保险费支付给劳动者个人，有悖法律规定和劳动合同约定，洛阳力邦公司依法应当为刘某某缴纳社会保险费。但因 ...

，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误。被告参加工作是在原告分离 。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某，称该通知单上 ...

，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误。被告参加工作是在原告分离 。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某，称该通知单上 ...