。 原审查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年 》应享受失业保险待遇范围之内，故市社会保险事业管理局无法接纳王某某的档案。为不影响王某某社保关系的接续，建议相关单位将王某某的人事档案转交到专门的 ...

中心的预付货款而提起的诉讼。目前，经贸委已因机构改革而被撤销，其所属的事业单位民用爆炸物品管理办公室归口我安监局管理。鉴此才将我局列为被告参加诉讼 3月10日该中心与石某某达成的抵债转让协议签订情况，协议是否有效”的调查要求，我段经过认真调查，确认我单位未收到任何有关抵债转让协议；经询问当事人曹某某， ...

、劳动合同书、仲裁裁决书、开封市社会保险事业管理局证明、原告为被告缴纳的基本养老保险缴费记载为证。 本院认为，1998年5月13日原、被告双方所签订的劳动合同期满时，被告仍属于原告单位的待岗人员，原告终止与被告的劳动关系未能履行合法手续，也未告知被告，况且原告一直为被告缴纳社会 ...

安装和调试好的30项大型游乐项目未能如期运营。为改变投资建设的困难局面，结合事业单位改革精神，经与投资方初步达成意向，世纪游乐园实行内部承包经营。即由原来的 、合同的其它规定继续有效。 九、本合同经市政府审批后生效，在未审批前按本合同执行。 该承包合同虽然签订于2004年4月26日，但世纪公园公司于 ...

判令：1、睢宁县X镇中心小学等三被告为其安排工作岗位，并签订无固定期限的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的 证据证实与被告之间订立过书面的劳动合同。工作期间，被告也未将原告纳入正式编制。本案双方当事人之间的用工关系在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式 ...

实施至今一直维持县级统筹层次，工伤保险基金征收、管理、支付由灵宝市社会保障事业管理局承担；5、仲裁裁决书，以此证明案件相关情况。 审理中，关于原告提供的 有效证据和当事人陈述可以认定下列事实：2007年7月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月16日下午，原告为被告装车时，不慎从 ...

安装和调试好的30项大型游乐项目未能如期运营。为改变投资建设的困难局面，结合事业单位改革精神，经与投资方初步达成意向，世纪游乐园实行内部承包经营。即由原来的 、合同的其它规定继续有效。 九、本合同经市政府审批后生效，在未审批前按本合同执行。 该承包合同虽然签订于2004年4月26日，但世纪公园公司于 ...

2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日， 的前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定 ...

的情况下，依法享受社会保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告自2005年9月16 ，依据国务院1999年1月22日发布的《失业保险条例》第二条规定：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业 ...

。 4、卫辉市教委下达的机关事业单位奖励工资增资审批表一份。 5、企业工资关系转移介绍信一份。 6、原告与卫辉市教育局签订的劳动合同书一份； 7、1999年 10年的劳动合同，在工人调动行政介绍信备注栏中注明为第三产业，原告也是自报到就到第三人卫辉市教育印刷厂从事司机工作至2005年，之后一直未上班， ...